勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師開(kāi)博序言

勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師開(kāi)博序言

從事律師工作至今，辦理、研究勞動(dòng)糾紛案件百余件，服務(wù)過(guò)的企業(yè)二十余家,在積累了難得且豐富的實(shí)踐經(jīng)驗的同時(shí)也感受頗多!勞動(dòng)者由于經(jīng)濟實(shí)力不足，仲裁訴訟標的額較小往往請不起律師或不值得請律師(總共要幾千塊錢(qián)還不夠交律師費的)，造成在與單位對抗時(shí)往往處于弱勢地位不能維護或不能很好維護自身勞動(dòng)權利。企業(yè)等用工單位大部分都存在違反勞動(dòng)法律法規的情形，由于企業(yè)很多沒(méi)有內部法務(wù)人員或內部法務(wù)人員本身并無(wú)法律職業(yè)資格和經(jīng)驗加之近來(lái)一系列向勞動(dòng)者傾斜且具備很強操作性勞動(dòng)法律法規的出臺，勞動(dòng)者維權意識的增強，勞動(dòng)維權案件的增多，使得企業(yè)等用工單位焦頭爛額、疲于應付。

由于就業(yè)壓力的增大，勞動(dòng)者在自己權利被侵害時(shí)往往不會(huì )選擇在勞動(dòng)關(guān)系存續期間和單位較勁，一旦用工單位解除或終止了自己的勞動(dòng)關(guān)系或自己不想繼續干下去，用工雙方一旦處理不好必然爆發(fā)勞資糾紛。

如何防勞資糾紛于未然，如何在勞資糾紛出現時(shí)順利化解。本博將力求展現給勞動(dòng)者和用工單位。

親愛(ài)的朋友!如果你有過(guò)或聽(tīng)過(guò)勞動(dòng)維權的故事，也可以在本博留言或評論里講給大家聽(tīng)，共同促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。

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