簽定勞動(dòng)合同要注意的問(wèn)題

簽定勞動(dòng)合同要注意的問(wèn)題

【引言】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益的法律保障;社會(huì )生活千變萬(wàn)化，勞動(dòng)合同的種類(lèi)和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動(dòng)法》只是對勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導和規范，不可能對每個(gè)勞勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護勞動(dòng)者和用人單位合法權益的法律保障;社會(huì )生活千變萬(wàn)化，勞動(dòng)合同的種類(lèi)和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動(dòng)法》只是對勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導和規范，不可能對每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細的規定，況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng)法》加以規定的。勞動(dòng)合同可以對勞動(dòng)內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定，使雙方明了權利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生;勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)也是解決糾紛的重要證據，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會(huì )耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對于你和公司來(lái)說(shuō)都很重要。

用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同;雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無(wú)效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的不合理部分提出異議。

勞動(dòng)合同的必備條款為：一、勞動(dòng)合同期限 二 工作內容 三 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報酬 五 勞動(dòng)紀律 六 勞動(dòng)合同終止的條件 七 違反勞動(dòng)合同的責任;雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。

當前我國人才流動(dòng)比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內，負有保密義務(wù)，不能到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動(dòng)合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會(huì )限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應向勞動(dòng)者支付一定數額的補償費，在競業(yè)避止的年限內，補償額一般不低于避止人員原工資的50%，而且競業(yè)避止的年限應當適當，一般不超過(guò)兩年。勞動(dòng)者在簽定競業(yè)避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護。

還應當注意：勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長(cháng)不得超過(guò)6月;工作內容可以規定勞動(dòng)者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類(lèi)或者幾類(lèi)工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應當承擔的經(jīng)濟補償義務(wù)。如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規定，對于企業(yè)高級職員來(lái)說(shuō)，應當要求在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據法律參加社會(huì )保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫療、養老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。

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