大學(xué)生求職的三大忌

大學(xué)生求職的三大忌

　　第一項：提前達到現場(chǎng)排隊

　　據了解，很多招聘會(huì )的主辦反都會(huì )選擇上午8：30或者9：00開(kāi)始，一些大型的招聘會(huì )由于參加的人數眾多，大學(xué)生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會(huì )現場(chǎng)。

　　越早越好?采訪(fǎng)中，一些過(guò)來(lái)人表示，由于很多招聘會(huì )都是全國性質(zhì)的，招聘規模的龐大導致大學(xué)生在求職時(shí)也要耗費大量的體力，如果太早趕到現場(chǎng)，可能會(huì )出現體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照大家的經(jīng)驗，一般提前一個(gè)小時(shí)左右趕到現場(chǎng)即可，可以根據現場(chǎng)的情況事先做一些小準備。

　　第二項：迅速熟悉現場(chǎng)地形

　　現在各大型企業(yè)每年都很重視校園招聘會(huì )，這也導致了近幾年的招聘會(huì )規模不斷龐大，各大媒體也都十分關(guān)注招聘會(huì )的相關(guān)信息，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標企業(yè)并節省時(shí)間?記者總結了幾個(gè)小竅門(mén)。

　　首先要提前了解招聘信息，根據自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和興趣特長(cháng)在求職前要選定一定范圍內的招聘企業(yè)，然后對這些企業(yè)的相關(guān)資料進(jìn)行搜索，同時(shí)要對招聘崗位做到心中有數。

　　其次要在現場(chǎng)多看多問(wèn)，招聘現場(chǎng)各企業(yè)的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時(shí)間里，就可以以最快的速度將自己的簡(jiǎn)歷等資料呈遞給招聘企業(yè)，以便提高成功幾率。

　　最后還要勤問(wèn)多打聽(tīng)，如果找不到招聘企業(yè)的展位或有疑問(wèn)可以向現場(chǎng)的工作人員和展位負責人多打聽(tīng)，這樣也可以在招聘現場(chǎng)節省時(shí)間，避免四處碰壁。

　　第三項：隨時(shí)注意自身舉止

　　有人說(shuō)求職是一場(chǎng)攻堅戰，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這話(huà)一點(diǎn)也不夸張，尤其是在茫茫人海的招聘會(huì )現場(chǎng)，大學(xué)生們一定要隨時(shí)注意自身的舉止形象，要知道，第一印象對于很多人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)是非常關(guān)鍵的，某個(gè)小細節的疏忽很可能導致求職的失敗。

　　有經(jīng)驗的大學(xué)生們提醒大家，在參加招聘會(huì )之前可以為自己準備些水，避免長(cháng)時(shí)間的面談過(guò)程造成身心的疲憊，在與招聘企業(yè)的負責人溝通時(shí)，要注意掌握一定的禮儀和談話(huà)技巧，適當地“包裝自己”。

　　在面談時(shí)，盡量不要讓家長(cháng)或同學(xué)在身邊“出謀劃策”，這樣容易給招聘企業(yè)造成“缺乏獨立性”的不良印象，從而影響自己的求職之路。

　　另外，需要提醒大家的是，在招聘現場(chǎng)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一種就業(yè)合同，具有法律效力，大學(xué)生應該在知曉招聘企業(yè)的大致情況后方可簽約，尤其是涉及違約金的就業(yè)協(xié)議一定要三思而后行，要對自己的職業(yè)生涯有了一定的規劃后再根據招聘企業(yè)的要求決定是否簽約。

　　求職三大忌

　　一忌夸夸其談，鋒芒畢露

　　相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力�？浯笃鋵�(shí)與不恰當的鋒芒畢露只會(huì )使旁聽(tīng)者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當然，謙虛不等于自悲，在該表現自己個(gè)性和獨特見(jiàn)解時(shí)，也需大膽沉穩，勿讓他人輕視，失去表現自我的機會(huì )。

　　具體而言，在應聘國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)時(shí)，談話(huà)應謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現代、西化的單位，可大膽表現，靈活隨意。這與國內企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。

　　二忌拖沓冗長(cháng)，辭不達意

　　在人頭攢動(dòng)的招聘會(huì )上，欲在千軍萬(wàn)馬中殺出一條血路來(lái)，最終與用人單位交談不是一件易事。每個(gè)人都要珍惜這種機會(huì )，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現。從用人單位的角度來(lái)講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見(jiàn)真金，但在固定的時(shí)間內，也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長(cháng)，會(huì )使用人單位有浪費時(shí)間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個(gè)人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

　　三忌頻繁跳槽，自我炫耀

　　人才的流動(dòng)日趨頻繁，每個(gè)人進(jìn)入人才市場(chǎng)應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數單位要求應聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗，但同時(shí)與之相矛盾的是，很多領(lǐng)導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著(zhù)那山高的人，不肯埋頭工作以求進(jìn)取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時(shí)間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。

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