哺乳期剛過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同到期，公司變相不續約，怎樣維權?

哺乳期剛過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同到期，公司變相不續約，怎樣維權?

剛過(guò)哺乳期八個(gè)月合同到期，公司變相不續約，并答應如果同意辭職付給我法律規定的賠償金。 公司是正規外企，有強大的法律顧問(wèn)支持。 這里面涉及一個(gè)懷孕以及哺乳期加班，當時(shí)害怕領(lǐng)導打擊報復，未拒絕，現在要求補償或者提起仲裁是否也算公司違法。 還有就是領(lǐng)導并未為我安排符合我技術(shù)等級的工作內容情況下按著(zhù)現有工作來(lái)定義新的技術(shù)等級，也就是降低工資待遇。 加班證據就是平時(shí)的業(yè)務(wù)報告上面填寫(xiě)的時(shí)間 這個(gè)通知是提前30天通知我的，但是我看了一下提前30天的條件是不適合工作的。而這個(gè)不適合的判斷是怎么來(lái)的，公司就是基于對現在承擔工作內容。 請專(zhuān)家私信我電話(huà)，做進(jìn)一步溝通。急

[哺乳期剛過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同到期，公司變相不續約，怎樣維權?]相關(guān)文章：

1.哺乳期剛過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同到期,公司變相不續約,怎樣維權?

2.新勞動(dòng)法對于長(cháng)期病假期間的規定

【哺乳期剛過(guò)幾個(gè)月勞動(dòng)合同到期，公司變相不續約，怎樣維權?】相關(guān)文章：

勞動(dòng)合同10月7日到期,公司不續約07-11

勞動(dòng)合同到期公司不續約該補償多少？07-11

員工合同到期了公司不續約是否有賠償？07-11

勞動(dòng)合同到期，不續約，離職后，之前在公司辦的社保怎么辦？07-12

勞動(dòng)合同未到期，公司以我上班遲到為由要我辭職，我該怎樣維權？07-12

勞動(dòng)合同到期公司不續簽07-11

勞動(dòng)合同到期不續簽繼續工作該如何進(jìn)行維權？07-11

勞動(dòng)合同到期公司不繼簽的問(wèn)題07-11

公司變相降薪07-12