勞動(dòng)合同期限有哪些種類(lèi),如何確定勞動(dòng)合同期限?

時(shí)間:2022-07-11 01:09:22 合同范文 我要投稿
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勞動(dòng)合同期限有哪些種類(lèi),如何確定勞動(dòng)合同期限?

勞動(dòng)合同期限有哪些種類(lèi),如何確定勞動(dòng)合同期限?

一、勞動(dòng)合同期限有哪些種類(lèi)

根據法律規定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

二、如何確定勞動(dòng)合同期限

合理地確定勞動(dòng)合同期限,對當事人雙方來(lái)說(shuō),都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定,因此,應當遵循一定的原則,用統一的目標來(lái)約束當事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅持勞動(dòng)合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現社會(huì )生產(chǎn)勞動(dòng),使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟效益。因此,訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二,兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動(dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強調企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應當兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿?傊,當事人雙方都應當處理好眼前利益和長(cháng)遠利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。

科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù),對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測,合理規劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。


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