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五種面試陷阱
找工作是件苦差事，你不但要使出渾身解數，把自己的從業(yè)本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識破招聘過(guò)程中的種種陷阱，然后再使出穆桂英的破陣本領(lǐng)，來(lái)個(gè)大破“天門(mén)陣”。
第一陣：招聘廣告中的陷阱
布陣法：
1.過(guò)期或虛構的職位空缺：有少數人事顧問(wèn)公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實(shí)情況有異。
2.頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷(xiāo)員修飾成財政計劃者。
3.開(kāi)出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業(yè)無(wú)知者的常見(jiàn)手段。
4.同一公司長(cháng)年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數。
5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現，需視你的表現及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。7.在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報名費或押金。
破陣法：
1.求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問(wèn)公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專(zhuān)頁(yè)亦會(huì )出現更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新頻密度。
2.要求公司列出職位描述。
3.明察暗訪(fǎng)公司實(shí)力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢(qián)，你還妄想什么!
4.查看一段時(shí)期內的招聘廣告，頻率過(guò)高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否達到養家糊口的要求。
6.用不著(zhù)與那么多人“爭寵”。
7.求職者應知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為”，遇此情況要堅持拒交。從經(jīng)驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。
第二陣：面試中非語(yǔ)言陷阱
布陣法：
此陣乃作繭自縛。面試過(guò)程中，自身的任何非語(yǔ)言的行為，都可能為自己自設陷阱。握手時(shí)，軟弱無(wú)力、濕乎乎，第一印象分丟損;在回答問(wèn)題時(shí)不停地環(huán)視周?chē)�，缺乏自信或缺少誠信;嘴巴講話(huà)的同時(shí)，手不停地撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，面試官被你晃得花了眼……
破陣法：
當然從自身修正。握手時(shí)，保持手的干暖，稍微用點(diǎn)力，但用不著(zhù)握得對方直咧嘴;眼睛與對方有所交流，但勿瞪視，間或把目光移向鼻尖、嘴巴;不做手勢時(shí)，把手規規矩矩疊于膝上。
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