簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間推后，可以要求工資賠償嗎？

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間推后，可以要求工資賠償嗎？

我2009年10月入職，公司未簽勞動(dòng)合同，直到2011年6月30日才開(kāi)始簽訂，時(shí)間是2011年6月30日到2012年6月29日，現在也續簽了，我可以要求2009年10到2011年6月的雙倍工資補償嗎？2011年8月，公司才開(kāi)始用銀行轉賬發(fā)工資，以前都只是在工資表上簽字的，沒(méi)有工資條。

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