勞動(dòng)者找人替班的行為是否視為履行勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者找人替班的行為是否視為履行勞動(dòng)合同

一般情況下，這種情況往往會(huì )發(fā)生在非技術(shù)性的工作中，即簡(jiǎn)單的勞動(dòng)。但是不管可替代性與否，對于勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，這種具有人身關(guān)系屬性的社會(huì )關(guān)系，是不能輕易的代替的，除非得到用人單位的同意。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的主體一方，往往要求用人單位和勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者找人替班，違反了勞動(dòng)合同親自履行原則，這種行為視為無(wú)效的行為，除非用人單位能夠認可這種替班行為。

因此，在履行勞動(dòng)合同中，親自履行原則為勞動(dòng)合同履行的基本原則，找人代替履行合同，顯然違背了雙方訂立合同的目的，合同一方若有異議，可提出解除勞動(dòng)合同。

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