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職場(chǎng)空降兵職業(yè)規劃更重要
空降兵這個(gè)詞一般多用于企業(yè)的引進(jìn)的中高層人才！
企業(yè)出于做大、做強，或進(jìn)軍新領(lǐng)域的需求下，特別引進(jìn)一批水平較高的人才，這批高水平外來(lái)人才一般被稱(chēng)為“職場(chǎng)空降兵”，或者稱(chēng)為“職業(yè)經(jīng)理人”。
“空降兵”是一個(gè)職場(chǎng)熱門(mén)話(huà)題，而有關(guān)企業(yè)與空降兵之間的合作也經(jīng)常被人們所討論。
對于現階段的中國企業(yè)而言，有關(guān)職業(yè)經(jīng)理人的體制還處于逐步健全階段，企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人雙方都存在一定的不足和磨合階段。
因此，現階段有關(guān)企業(yè)和空降兵之間以不愉快合作分手的報道經(jīng)常見(jiàn)諸于報道。
由于企業(yè)和空降兵雙方都存在一定不足，如企業(yè)和空降兵雙方責權界限不清，企業(yè)引進(jìn)空降兵卻不放權，讓空降兵無(wú)法施展，而企業(yè)主卻埋怨空降兵缺乏能力；而部分空降兵缺乏責任心，卻不斷培植自己的黨羽、架空企業(yè)老板等等，這些企業(yè)和空降兵雙方責權不清，會(huì )隨著(zhù)發(fā)展而健全，但這是一個(gè)需要時(shí)間的過(guò)程。畢竟中國的市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)間還不長(cháng)，不可能形成短期內如西方國家一樣相對完善的職業(yè)經(jīng)理人體制。
這里說(shuō)幾點(diǎn)空降兵需要注意的問(wèn)題！
1、真正了解對方，以免嫁錯人
空降兵在選新東家的時(shí)候一定要認真、慎重。
對于“空降兵”的職業(yè)經(jīng)理人而言，選一份新的工作、積累經(jīng)驗等需求已經(jīng)是其次，他們需要的是一個(gè)施展才能的平臺。
而現實(shí)中不少企業(yè)主在某些方面也是非常欠缺，他們往往知道應該引進(jìn)人才、并且引進(jìn)了人才，但是卻不被空降兵施展的機會(huì )，要么思維還是用自己以前那一套，要么不給空降兵充分授權。
這些往往會(huì )限制空降兵的發(fā)揮，讓空降兵的施展才華、大干一場(chǎng)的想法落空！
因此，空降兵在選擇企業(yè)主時(shí)也一定要慎重，特別注意，一定要對企業(yè)認真考察，輕易不要被企業(yè)主的某些“甜言蜜語(yǔ)”所蒙蔽。
這其中有一個(gè)很簡(jiǎn)單的考察方法，看你所應聘的這個(gè)職位在這個(gè)企業(yè)的招聘情況！
如果一個(gè)企業(yè)長(cháng)期招聘某個(gè)職位，那么這其中就有些不太正常，而這個(gè)職位又是非常正常的，那么就更不正常了。
如果一個(gè)企業(yè)某個(gè)重要職位的更換頻率過(guò)快，那么問(wèn)題不是這個(gè)崗位前幾任做的不好那么簡(jiǎn)單，而是這個(gè)企業(yè)出了問(wèn)題，“空降兵”必定很難施展！
只有選擇好了，空降兵才能更好的施展自己！
2、要謙虛尊重對方企業(yè)的成功經(jīng)驗認真、客觀(guān)的分析其中原因
每個(gè)成功的企業(yè)都有自己獨特的寶貴經(jīng)驗！
這個(gè)世界沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的成功，特別是成功時(shí)間越久的企業(yè)，其獨特的寶貴經(jīng)驗越多！
一個(gè)沒(méi)有一些優(yōu)秀運做思路的企業(yè)是很難突圍、成功的！
�。ǘ虝旱某晒赡苁莾e幸，長(cháng)期的成功就絕非僥幸了）
企業(yè)在引進(jìn)空降兵時(shí)，的確是需要引進(jìn)新的思路，但不可因此全部否認該企業(yè)以往的經(jīng)驗！
空降兵一定要認真思考，對其進(jìn)行客觀(guān)分析，不要不作任何分析的一上來(lái)就全盤(pán)否定，要認真、客觀(guān)分析，找出其中的原因！
3、要有創(chuàng )新思維不要簡(jiǎn)單的躺在自己過(guò)去的經(jīng)驗上要結合出最佳的方案
空降兵要有創(chuàng )新性的思維，不要簡(jiǎn)單的躺在自己過(guò)去的經(jīng)驗上，簡(jiǎn)單的把過(guò)去的經(jīng)驗搬過(guò)來(lái)，特別是跨行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，更不要簡(jiǎn)單的把過(guò)去的經(jīng)驗搬過(guò)來(lái)。
和對待企業(yè)過(guò)去的經(jīng)驗一樣，空降兵對待自己過(guò)去的經(jīng)驗也要認真、客觀(guān)分析，是否符合現在的企業(yè)，怎樣才能做的更好？從而給出最佳的方案。方向對了，才能更好的做工作！
4、重人事積極協(xié)調與新東家員工的關(guān)系
很多時(shí)候，影響事情成敗的不僅在于工作本身做的多好，還有人事！
更甚至在一些企業(yè)，影響事情成敗的就是人事！
因此，空降兵一定要積極協(xié)調好與新東家員工的關(guān)系，否則決策不能得到很好的貫徹，甚至某些元老有抵觸情緒，那么工作很難開(kāi)展，而在遇到困難挫折時(shí)，將會(huì )直接引爆嚴重危機。
特別值得一提的是，一些空降兵在進(jìn)入某些企業(yè)后，會(huì )帶入大量自己以往公司的部下，這其中有過(guò)去部下熟悉的原因，但如果要這樣做，一定要協(xié)調好與新東家原有員工的關(guān)系，否則很容易招致新東家原有元老、員工等的不滿(mǎn)，并進(jìn)而引發(fā)矛盾，進(jìn)而兵敗的結局！
在這點(diǎn)上，空降兵一定要慎重！
目前國內號稱(chēng)身價(jià)10億的唐駿談自己職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗時(shí)，在說(shuō)到如何讓新公司員工接受自己其中一點(diǎn)就是：他不會(huì )帶去一個(gè)自己過(guò)去的部下，讓新公司員工比較容易接受。
當然我們不是強調一定要像唐駿一樣，但這其中有些的確值得空降兵認真思索。
關(guān)于空降兵與企業(yè)的問(wèn)題還有很多，如：空降兵一定要和新東家的大老板保持密切關(guān)系，沒(méi)有獲得一定的支持，很多工作難以展開(kāi)、執行，預祝廣大“空降兵”朋友在新東家的工作、事業(yè)都能順利！
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