勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的方法和技巧

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的方法和技巧

一、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權

根據《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

(五)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。

如果單位存在上述情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)向單位行使單方解除權，但行使此項權利需要注意如下事項：

1、 通知一定要采取書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)特快專(zhuān)遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知書(shū)要寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據和法律依據。

3、與單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

4、這種權利如果行使得當，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

二、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要注意如下幾點(diǎn)：

1、 如果勞動(dòng)合同約定了違約金，單位可能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數額限制;是否合理即是否過(guò)份偏高。不合法和過(guò)份偏高的違約金，有可能得不到法律的支持。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動(dòng)者各執一份。

3、要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。

三、 提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

根據《勞動(dòng)法》第三十一條的規定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權需要注意：

1、 通知一定要采取書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過(guò)特快專(zhuān)遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內要正常上班，不可曠工。

3、與單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔違約責任。

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