主動(dòng)求職的技巧和方法

主動(dòng)求職的技巧和方法

主動(dòng)求職的技巧和方法1

　　(1 )書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有針對性

　　憑一份簡(jiǎn)歷獲得職位的機會(huì )客若晨星,簡(jiǎn)歷的作用只是概括一下你的歷史一這一點(diǎn)對于需要添人的部門(mén)經(jīng)理來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么幫助,因為無(wú)法說(shuō)明你能否勝任服下的這個(gè)職務(wù)。

　　尼克說(shuō):-簡(jiǎn)歷是被動(dòng)地要求對方老板來(lái)術(shù)量你在公司里能起到什么作用,這不是推銷(xiāo)自已的好辦法�！�

　　在產(chǎn)品推廣中,企業(yè)經(jīng)常利用免費試用裝的手段翻攬客戶(hù),你出不妨舉例向老板說(shuō)明你的能力。在簡(jiǎn)歷中增加價(jià)值一欄,用兩句話(huà)說(shuō)明你能給對方創(chuàng )造怎樣的價(jià)值。比如說(shuō):“我可以通過(guò)改革降低你們的經(jīng)營(yíng)成本�！眱热菀�具體,如果你正在向多家公司求職,要分別提供有計對性的簡(jiǎn)歷�；葜菡衅妇W(wǎng)

　　( 2 )走出人事部的圍城

　　措頭公商1總是盡可能繞過(guò)人事部.

　　“大多人事部門(mén)創(chuàng )造的基礎結構是主要用來(lái)處理文件的,”尼克說(shuō),“他們將你打包、整理、存檔、分門(mén)別類(lèi)。如果你挺過(guò)這番折購,他們也許會(huì )把你的情況交給真正了解工作性質(zhì)的經(jīng)理。

　　一般求職者總是坐等人事部的面試通知,而此時(shí)措頭公口j卻在忙著(zhù)打電話(huà),通過(guò)別的渠道聯(lián)系要雇人的'經(jīng)理。

　　所以你自己求職時(shí)也要注意:直接找最終要雇人的經(jīng)理申請。

　　( 3 )面試之前的準備工作

　　措頭公司只有確定求職者有擔任所需職位的資格之時(shí),才會(huì )派他們去參加面試。你也應該做好這種準備。參加面試前要了解

　　這個(gè)職務(wù)的要求。研究一-下公司的資料、企業(yè)文化背景、目標和競爭對手。

主動(dòng)求職的技巧和方法2

　　1、郵件主題要鮮明

　　很多求職郵件主題寫(xiě)的很滑稽，比如：“應聘”，“Intern apply”云云�！皯�聘”什么呢?“Intern apply”語(yǔ)法都錯了。由于HR一天要看無(wú)數封簡(jiǎn)歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、申請的職位等等，反正就是怎么讓HR看上去一清二楚就怎么寫(xiě)。

　　2、簡(jiǎn)歷同時(shí)放在附件和正文

　　簡(jiǎn)歷添加附件的同時(shí)在郵件正文把簡(jiǎn)歷的內容也粘貼上去，這樣方便HR查看你的求職簡(jiǎn)歷。另外還有一點(diǎn)需要考慮的就是，簡(jiǎn)歷是否方面接收者打開(kāi)。你用的Word，還是PDF格式的簡(jiǎn)歷?你用的'簡(jiǎn)歷文檔是怎么命名的?是簡(jiǎn)單地寫(xiě)了簡(jiǎn)歷.doc，還是你的名字-技能-求職職位.doc，類(lèi)似后者的格式會(huì )讓HR節省很多時(shí)間。

　　3、舍棄深情空洞的求職信

　　建議求職者沒(méi)有必要在正文里深情款款的貼上你所謂的求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調，更不能用一些宣誓類(lèi)型慷慨激昂的陳述：只要給我一個(gè)機會(huì )，我會(huì )如何如何……最理想的做法就是，在正文簡(jiǎn)短的陳述中要根據崗位突出自我優(yōu)勢，一個(gè)畢業(yè)生也許可以做銷(xiāo)售，也可以做文秘，還可以做策劃，但是在應聘某個(gè)崗位時(shí)，最好突出相應的能力和素質(zhì)，因為企業(yè)要找的是適合某個(gè)崗位的人才。

　　4、標明自己的地理坐標

　　如果你的簡(jiǎn)歷被HR層層篩選后選中，讓你來(lái)面試的話(huà)，在這之前他最關(guān)心的應該就是你現在在哪個(gè)城市哪個(gè)區，是否方便過(guò)來(lái)面試。問(wèn)題是，你寫(xiě)清楚了嗎?沒(méi)有的話(huà)，那就寫(xiě)明你現在在哪個(gè)城市發(fā)展，當下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的'城市或者區域發(fā)展。

　　5、申請職位要明晰

　　有時(shí)面對同一家招聘單位，可能會(huì )想申請兩個(gè)以上的職位，在這種情況下，有些人可能會(huì )選擇比較省事的辦法，直接發(fā)送同一份簡(jiǎn)歷，只在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明所有想要申請的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們并不清楚各個(gè)公司篩選簡(jiǎn)歷的方式，為了增加簡(jiǎn)歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡(jiǎn)歷，同時(shí)發(fā)送過(guò)去。

主動(dòng)求職的技巧和方法3

　　它的主要特點(diǎn)是根據自己的特長(cháng)和專(zhuān)業(yè)知識，向有興趣的公司查詢(xún)職位空缺情況前，設法拜會(huì )公司的`決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個(gè)職位。

　　直接找公司的負責人——成功率47%

　　這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會(huì )面的機會(huì )，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對方才肯見(jiàn)面。

　　找朋友介紹——成功率34%

　　俗話(huà)說(shuō)“多一個(gè)朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。

　　找親戚介紹——成功率27%

　　向親戚打探各種工作機會(huì )，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應該給親戚朋友一些較詳細的個(gè)人資料，如你要求的工作類(lèi)別、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等。

　　利用母校就業(yè)指導中心——成功率21%

　　由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。

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