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由于曠工被單位解除勞動(dòng)合同
2011年元月起我就沒(méi)有上班，期間有病假有事假，交了幾個(gè)月病假也沒(méi)有病假工資，就沒(méi)有再交，期間總公司年節發(fā)放福利有我的，我是在分公司工作，2012年2月1日單位貼出通知，由于我一個(gè)月連續曠工，2011年工作不積極，事假病假多，沒(méi)能正常上班，單方解除我的勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何給我的書(shū)面通知，請問(wèn)大蝦們，這合法么？我可以要求賠償么？2009年簽訂的5年勞動(dòng)合同，都是排隊簽名按手印，也沒(méi)注意具體寫(xiě)了些什么，參加工作時(shí)候還交了違法收取2萬(wàn)的風(fēng)險抵押金，這個(gè)可以退吧？現在解除合同也無(wú)所謂了，就是想問(wèn)問(wèn)我可以要求什么賠償？請結合我的情況和法律條文回答，謝謝，答得好再加分
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