- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)仲裁、缺席開(kāi)庭
08年與某單位A簽訂行政管理崗位的勞動(dòng)合同,隨后被指派到另外個(gè)單位B上班,(倆單位沒(méi)有任何關(guān)系)報道上班后才知道,B的工資標準低于簽合同A單位。09年后,B單位人事變動(dòng),安排去跑業(yè)務(wù)。經(jīng)多次協(xié)商沒(méi)有結果,也不同意調換工作崗位。B說(shuō)“合同不是跟我們簽的,你跟誰(shuí)簽的找誰(shuí)”。無(wú)奈之下,要求B人事開(kāi)證明回A。A在接到個(gè)人申請和證明后,以沒(méi)有崗位為由,拒絕安排崗位、拒發(fā)工資。之后2個(gè)月中一直積極找A領(lǐng)導協(xié)商,均沒(méi)有結果。(在此期間A單位沒(méi)有通知待崗、沒(méi)有辭退解除合同)沒(méi)有任何工資。2個(gè)月后向仲裁委提交了仲裁申請。由于A(yíng)單位工資比B單位高,并且有事實(shí)證明A單位沒(méi)有資格勞務(wù)派遣的權利。也沒(méi)有勞務(wù)派遣協(xié)議之類(lèi)的東西。所以提起勞動(dòng)仲裁,
要求:
1、根據屬于虛假勞務(wù)派遣,應當還依據A單位的工資標準來(lái)補齊在B單位上班期間的工資差額、獎金。
2、要求A單位發(fā)放因其稱(chēng)“沒(méi)有工作崗位”期間的工資、獎金(因為2個(gè)月期間沒(méi)有任何的解聘或者待崗書(shū)面或者口頭通知)
3、A單位人人都辦理了住房公積金,我的沒(méi)有。要求補償。
申請事項只寫(xiě)到提交仲裁申請之日。哪知道,從提交申請開(kāi)庭,歷時(shí)了4個(gè)多月,申請請求只要求到5月6號,5月30號雙方接到受理和開(kāi)庭通知。要9月份開(kāi)庭。在6月20號A單位在沒(méi)有協(xié)商的前提下,擅自解除勞動(dòng)合同并下發(fā)了解聘通知。(很明顯的逃避法律責任)本人沒(méi)有同意。強烈要求一切等開(kāi)庭后再說(shuō)。
9月開(kāi)庭,等了半個(gè)小時(shí),被申請人沒(méi)到,仲裁員以被申請人缺席開(kāi)庭。離結束2分鐘時(shí)候,被申請人的委托人去了,但是依舊按照缺席開(kāi)庭,當庭并沒(méi)有判決,仲裁員要求雙方一個(gè)星期內等通知。被申請人的材料證據在開(kāi)庭后交給了仲裁員。
請問(wèn):1、一周內通知了再去是不是就判了?
2、由于6月底A單位下發(fā)的解聘通知是在等待開(kāi)庭期間,明顯是在逃避責任。是否可以不予理睬?(與A單位的合同是年底到期)
3、是否還是要按照被申請人的證據材料來(lái)判?
4、5月6號現如今的工資、獎金、福利待遇等問(wèn)題,當庭提出了,但是仲裁員說(shuō)案子已經(jīng)按缺席開(kāi)庭了。如果要求,就要重新寫(xiě)申請排時(shí)間開(kāi)庭。請問(wèn),5月6號現如今的賠償可否再申請勞動(dòng)仲裁?是以什么原因為由提出仲裁請求?
【勞動(dòng)仲裁、缺席開(kāi)庭】相關(guān)文章:
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)11-02
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)06-08
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)06-30
【經(jīng)典】勞動(dòng)仲裁申請書(shū)08-07
勞動(dòng)仲裁工作總結05-19
工傷勞動(dòng)仲裁申請書(shū)04-14
最新勞動(dòng)仲裁申請書(shū)03-15