勞動(dòng)法能保護這樣的“臨時(shí)工”的利益嗎？

勞動(dòng)法能保護這樣的“臨時(shí)工”的利益嗎？

求理論聯(lián)系實(shí)際的指導性答案：
我岳父前天加班時(shí)從人字梯上摔了下來(lái)，頭部有外傷無(wú)大礙，但腕部經(jīng)診斷為粉碎性骨折必須要做手術(shù)，估計費用是3萬(wàn)到3萬(wàn)5。他剛去公司第一天就被要求開(kāi)始上班，接下來(lái)是連續6天的工作，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。請問(wèn)這樣的情況下，如果走法律途徑，該公司有哪些責任，我們需要付出多大的代價(jià)，應該或者說(shuō)可能爭取到什么利益？
另外，這樣的案例可以得到法律援助嗎，如果可以，應該如何尋求法律援助？

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