天津勞動(dòng)法培訓找王勇律師

天津勞動(dòng)法培訓找王勇律師

天津勞動(dòng)法培訓找王勇律師

工傷職工擅自休假可按曠工論處

郭某，女，40歲，連續工齡18年，系廣州某區百貨公司勞動(dòng)合同制工人。1995年9月2日因二級左足跟骨骨折，經(jīng)3個(gè)月治療后骨折愈合良好。1996年1月份區和市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定確認其醫療終結時(shí)間至1996年1月2日止，不屬殘廢（疾）范疇。同年1月15日公司將此鑒定結論告知郭某，并兩次給她發(fā)出書(shū)面復工通知書(shū)，但她仍拒不復工，擅自休假兩個(gè)多月，既不提供“病假建議書(shū)”，也不說(shuō)明休假的任何理由，單位認為她屬“無(wú)正當理由經(jīng)常曠工”。天津勞動(dòng)法培訓找王勇律師由于她連續曠工超過(guò)15天，故單位于1996年4月8日作出除名處理。此時(shí)她才提出她是工傷，不需提供病假建議書(shū)也可休病假的“理由”。?
勞動(dòng)部勞部發(fā)［1996］266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規定，對工傷者實(shí)行工傷醫療期（即醫療終結期），醫療期長(cháng)短視工傷程度而定。郭某工傷后，區、市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )已確認其醫療終結時(shí)間至1996年1月2日止，醫療終結期內可享受相應的工傷待遇，包括工傷津貼（工傷生活費）、醫療費、住院伙食補助費等，但醫療期終結后則不再享受工傷待遇（經(jīng)鑒定確認為舊傷復發(fā)者除外），除1至4級殘廢可辦理提前退休外，其他等級的工傷者都應按單位的要求復工，對不屬殘廢（疾）的工傷者，單位給予相應的工傷待遇后可按普通職工管理，工傷職工不能不經(jīng)單位批準擅自休病假。根據勞動(dòng)部勞力字［1990］1號《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函》規定：“除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請假手續的情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時(shí)上下班，連續曠工超過(guò)15天，或一年內累計曠工超過(guò)30天，即屬于無(wú)正當理由經(jīng)常曠工。”由于郭某已醫療終結，且單位已給她發(fā)出兩次書(shū)面復工通知書(shū)，但她拒不上班，又不屬于“不可抗拒的因素”情況，“工傷者休病假不需請假”更不成理由，故單位對她作出除名處理決定是正確的。

[天津勞動(dòng)法培訓找王勇律師]相關(guān)文章：

1.天津勞動(dòng)法培訓找王勇律師

【天津勞動(dòng)法培訓找王勇律師】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法培訓邀請函02-02

勇與畏作文06-01

新勞動(dòng)法培訓心得體會(huì )通用10-30

激流勇進(jìn)作文03-25

什么是勞動(dòng)法律行為04-20

勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)04-25

律師實(shí)習培訓學(xué)習心得體會(huì )04-19

勞動(dòng)法的心得體會(huì )06-17

新勞動(dòng)法合同03-23

美麗的天津作文03-07