勞動(dòng)合同簽訂時(shí)有那些注意事項必須知道

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)有那些注意事項必須知道

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。有助于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段，避免或減少勞動(dòng)爭議和糾紛。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為保護自己的合法權益，應注意到以下問(wèn)題：

方法/步驟

1詳細了解用人單位的信息，確保用人單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同是，勞動(dòng)者用仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記、注冊有效期，確保明確用人單位的合法性，否則，您所簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)會(huì )是一份無(wú)效合同。

2勞動(dòng)合同要采取書(shū)面形式簽訂。用書(shū)面形式明確雙方的權利義務(wù)，便于合同的有效履行，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，也有證據可查，便于解決爭議。勞動(dòng)者應保留一份書(shū)面合同，并有權要求不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位簽訂正規的、合法的書(shū)面合同。

3試用期內也應當簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)者在單位工作起一個(gè)月內用人單位就應與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內往往不會(huì )與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為保護勞動(dòng)者的合法權益，避免用人單位發(fā)生試用期滿(mǎn)找借口辭退員工的不負責任的現象，應學(xué)會(huì )用勞動(dòng)合同的法律武器約束用人單位。

4勞動(dòng)合同的內容要全面、翔實(shí)。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是應仔細查看勞動(dòng)合同中的內容是否正確，并要注意勞動(dòng)合同中是否包含有勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險和福利、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任的內容

5為保護勞動(dòng)者自身的合法權益，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)仲裁裁決不服的，應在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日15日內，向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過(guò)程中，勞動(dòng)合同是一個(gè)重要證據。

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