- 相關(guān)推薦
職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎？
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
我是某化工廠(chǎng)的一位老職工，在該廠(chǎng)已經(jīng)工作13年，跟廠(chǎng)簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。今年元月份，我因腰疼難忍去醫院就診，經(jīng)檢查確診為腰椎間盤(pán)脫出，需住院治療。單位說(shuō)最多給我兩個(gè)月的治療期，兩個(gè)月后我出院上班。廠(chǎng)領(lǐng)導根據本人的申請安排我到傳達室上班，不料三個(gè)月后，我舊病復發(fā)，又住院治療20多天才出院。出院后我再次要求上班，廠(chǎng)里沒(méi)有同意，一周后，單位書(shū)面通知我依據《勞動(dòng)法》第二十六條關(guān)于“勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”，可以解除勞動(dòng)合同的規定，決定解除勞動(dòng)合同。我對此不服，認為企業(yè)把我趕出大門(mén)太不近情理，難道勞動(dòng)者生病連治療的權利都沒(méi)有嗎？問(wèn)：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠窈戏�？我可以要求繼續在該單位上班嗎？
本案中由于用人單位對醫療期在理解和操作上存在偏差，導致作出了依據《勞動(dòng)法》第26條的規定對韋先生解除勞動(dòng)合同的錯誤決定。韋先生要求回單位繼續工作的正當請求應該受到法律支持。
在勞動(dòng)法及其他相關(guān)法規之中，醫療期是一個(gè)專(zhuān)門(mén)概念，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》中明確規定：“醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”醫療期的長(cháng)短，是根據職工參加工作年限和在本單位工作年限確定的，一般為3個(gè)月到24個(gè)月，如：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月等；對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期�！秳趧�(dòng)法》規定，勞動(dòng)者除存在第25條規定的，在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責任等四種情況之外，在規定的醫療期內，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不僅如此，勞動(dòng)者除存在上述四種情況之外，在規定的醫療期內，即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位也不得終止合同，勞動(dòng)合同期限應自動(dòng)延續至醫療期滿(mǎn)為止。
《勞動(dòng)法》第26條第1款規定：勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。韋先生所在的單位依據該條款規定解除跟韋先生的勞動(dòng)合同，但忽視了該條中“勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后”的前提，根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》中醫療期時(shí)限標準，韋先生可以享受12個(gè)月的醫療期，單位單方面決定給予兩個(gè)月的醫療期顯然對于醫療期的規定理解有誤，該決定沒(méi)有法律效力。韋先生前后兩次住院時(shí)間加起來(lái)不過(guò)3個(gè)月，與自己可以享受的12個(gè)月醫療期的時(shí)限相差甚遠，繼續治療完全屬于在規定的醫療期內。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者患病或非因工負傷，尚在規定的醫療期內的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同。故該化工廠(chǎng)解除韋先生的勞動(dòng)合同的做法屬于適用法律不當，該廠(chǎng)應該繼續履行勞動(dòng)合同。根據上述規定，韋先生可以首先與單位進(jìn)行協(xié)商，繼續履行勞動(dòng)合同，協(xié)商不成則可以在60日向單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，依法維護自己的合法權益。
【職工患病可以解除勞動(dòng)合同嗎？】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同超期了可以隨時(shí)解除嗎07-11
勞動(dòng)合同可以單方面解除嗎？07-11
請問(wèn)我可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?07-11
試用期內可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？07-13
離職職工可以提取企業(yè)年金嗎？07-12