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勞動(dòng)仲裁過(guò)程中應避免的幾種常見(jiàn)誤區
日前從市勞動(dòng)和社會(huì )保障局了解到，近年來(lái)勞動(dòng)爭議案件日益增多，可不少勞動(dòng)者未履行完服務(wù)期、不遵守競業(yè)限制協(xié)議，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議自然敗訴。在此為大家分析幾種勞動(dòng)仲裁過(guò)程中常見(jiàn)的誤區：
步驟/方法
1 超過(guò)時(shí)效
李先生在原單位合同終止后，因單位不愿再與其續簽合同，便離開(kāi)了原單位。直到幾個(gè)月后他找到了一家新單位，在辦理就業(yè)手續時(shí)才發(fā)現，原單位給他少繳納了半年的社保費。他找到仲裁委要求單位補繳這半年的社保費。仲裁委查明該員工離開(kāi)原單位已兩個(gè)多月，超過(guò)了法律規定的申訴時(shí)效。這起申訴案仲裁委只能不予受理。
專(zhuān)家分析：《勞動(dòng)法》規定，當雙方因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，應自“知道或應當知道之日起”在六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面提出申請。勞動(dòng)者在與原單位結束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意自己的權益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現象。如果發(fā)現有問(wèn)題，就應及時(shí)通過(guò)有效途徑解決，一旦超過(guò)時(shí)效，就無(wú)法使自己的主張得到支持。
2 口說(shuō)無(wú)憑
日前，某仲裁委受理了一起社保引發(fā)的勞動(dòng)爭議案，當事人王女士要求用人單位按實(shí)際工資數為其繳納社保費。在仲裁審理中單位表示已按王女士的實(shí)際收入繳納了社保費，并提供了相關(guān)單據�？赏跖科綍r(shí)拿到的工資條看過(guò)就扔，無(wú)法提供能證明自己實(shí)際工資數的依據。審查結果仲裁委無(wú)法支持當事人請求。
專(zhuān)家分析：廣大勞動(dòng)者平時(shí)要增強證據意識，盡可能保留自己在單位期間的有關(guān)證據，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動(dòng)權益受到損害，這些證據都能助你一臂之力。
3 告錯地方
今年4月，張小姐走進(jìn)勞動(dòng)仲裁接待室遞上申訴書(shū)，要求仲裁委裁決單位支付她的工資。經(jīng)審查，發(fā)現申訴人張小姐是在校學(xué)生，她利用假期在外實(shí)習時(shí)，單位答應每月支付她實(shí)習工資600元�？蓪�(shí)習結束已快兩個(gè)月了，實(shí)習單位仍未給付工資。仲裁委的同志告知她，由于大學(xué)生實(shí)習與實(shí)習單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所發(fā)生的爭議屬民事?tīng)幾h，她的申訴請求不屬于勞動(dòng)爭議范圍，仲裁委不予受理。
專(zhuān)家分析：屬于勞動(dòng)法的調整范圍是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。最終，張小姐的申訴是通過(guò)法院按民事?tīng)幾h的相關(guān)規則進(jìn)行了處理。
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