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工傷賠償和勞動(dòng)合同爭議賠償
2010年8月份入職，與公司約定試用期一個(gè)月，試用期后簽訂正式勞動(dòng)合同，月薪和五險由公司為我負擔，但是公司一直未給我購買(mǎi)五險，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。2011年3月份工傷，造成我右根骨粉碎性骨折，公司給我發(fā)工資至2011年7月份。此后因我的足腫脹疼痛不能正常上班（在單位是電氣施工工程師），單位要克扣我的工資，我不同意。公司一直沒(méi)有給我按時(shí)足額發(fā)放工資。期間我要求單位和我簽訂正式勞動(dòng)合同，單位以各種理由拒絕補簽2010年8月份以來(lái)的合同，但是同意和我簽訂一年的新合同，時(shí)間從2011年8月份開(kāi)始，我拒絕簽訂這份合同，因為我的工傷不能涵蓋在這份勞動(dòng)合同中。2011年12月7日我做了鋼板取出手術(shù)，醫生要求休息3個(gè)月。我自己申報了工傷。目前正準備勞動(dòng)能力鑒定。我想咨詢(xún)這種情況我何時(shí)與公司解除勞動(dòng)合同，如果傷殘鑒定為九級，我能得到怎樣的賠償。因為公司勞動(dòng)違法我是否可以要求雙倍工資賠償以及拖欠工資雙倍賠償，在公司拒不和我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，公司的雙倍工資賠償持續到何時(shí)結束。工傷治療期間是否和勞動(dòng)合同的雙倍賠償工資產(chǎn)生沖突。請有過(guò)實(shí)際操作案例的律師或者親身體會(huì )的網(wǎng)友給我比較全面和有法律依據的回答，謝謝！
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