什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種：即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預告性解除勞動(dòng)合同。

即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下，公司無(wú)需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟補償金。主要包括以下情形：

1、試用期內被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反公司的規章制度;

3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給公司的利益造成重大損失;

4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正;

5、因員工原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、員工被依法追究刑事責任的。

預告解除勞動(dòng)合同是指員工本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。對于這種解除勞動(dòng)合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個(gè)月標準的工資的替代通知金后可以解除勞動(dòng)合同，但是公司需向員工支付經(jīng)濟補償金。主要包括以下情形：

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

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