消極怠工，企業(yè)可以辭退并不反勞動(dòng)法

消極怠工，企業(yè)可以辭退并不反勞動(dòng)法

有一員工每天上班時(shí)間有半天都在玩手機，有兩個(gè)項目都被他做砸了。公司可以以這些為理由，對他進(jìn)行降級降薪處理，讓其主動(dòng)離職嗎？前程無(wú)憂(yōu)特約勞動(dòng)法顧問(wèn)苗其巍答復：公司規章制度中對于上班消極怠工，長(cháng)時(shí)間玩游戲的員工應當有相應的處罰，可以按照規章制度處理。如果證據充分的話(huà)，結合該員工沒(méi)把工作沒(méi)做好的事實(shí)，可以對其進(jìn)行降級降薪，或者點(diǎn)名批評處理。但是該員工是否肯主動(dòng)離職，這個(gè)要看其本人的性格和意愿了。

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