公司總經(jīng)理?yè)Q人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂

公司總經(jīng)理?yè)Q人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂

問(wèn)題：1、明年我公司(私人的公司)進(jìn)行機制改革，銷(xiāo)售人員工資按低薪高提成的辦法處理，并按業(yè)績(jì)半年考核員工。

我想問(wèn)：

1)如公司已員工簽訂的是一年的勞動(dòng)合同，公司半年考核員工一次如員工沒(méi)有完成任務(wù)(公司原則上是要解雇的)，這時(shí)公司需要不需要支付培償金?

2)公司想與銷(xiāo)售人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議而不是勞動(dòng)合同，這樣做合理嗎?

3)這些銷(xiāo)售人員都是公司以前的老員工，如果采取了簽訂勞動(dòng)協(xié)議，以前為他們上的勞動(dòng)保險是不是還要繼續上，如不繼續上，員工該如何處理勞動(dòng)保險?

4)公司還可能決定半年發(fā)放銷(xiāo)售人員的工資，這樣做合理嗎?算不算是托欠工資?

5)如果公司采取某種措施了，在員工協(xié)商時(shí)(或不與員工協(xié)商)，直接就采取了“我就這么訂了，你不同意就走人”的態(tài)度，這時(shí)員工該如何處理?

2、公司新?lián)Q了總經(jīng)理，該經(jīng)理想明年重新與大家簽訂勞動(dòng)合同;但有的員工的勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，該員可以與新經(jīng)理重新簽訂勞動(dòng)合同嗎(公司名稱(chēng)沒(méi)有變)?

3、公司改制時(shí)，公司如何保障自己的權利?員工又如何保障自己的權利?

回答：下面逐一回答您的問(wèn)題：

1.(1)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第七條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月�！辟F公司因為考核的原因而辭退員工的，在勞動(dòng)合同期限內的需要按規定支付經(jīng)濟補償金。如果是在試用期內解除，則不需要支付經(jīng)濟補償金。但對于試用期也有詳細的規定，勞動(dòng)合同在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。

(2)按照勞動(dòng)法的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，即勞動(dòng)者利用用人單位提供的工作條件和工作環(huán)境完成合同規定的勞動(dòng)任務(wù)，并定期領(lǐng)取報酬的。人力資源法律里沒(méi)有“勞動(dòng)協(xié)議”的說(shuō)法，如果在我們的業(yè)內有這樣叫法的，也是與“勞動(dòng)合同”是指同樣的意思的。另外有一個(gè)詞語(yǔ)叫“勞務(wù)協(xié)議”或“勞務(wù)合同”。勞務(wù)協(xié)議是針對組織(企業(yè)或非企業(yè)組織)將一定的勞動(dòng)任務(wù)外包給某人或某個(gè)組織，勞務(wù)承包方利用自己的工作條件和勞動(dòng)工具完成任務(wù)，獲得承包費用或勞務(wù)費用。你所說(shuō)的“勞動(dòng)協(xié)議”可能就是指“勞務(wù)合同”。根據貴公司的情況，這些銷(xiāo)售類(lèi)的工作任務(wù)并不適合當作“勞務(wù)”外包。從法律上來(lái)講，把事實(shí)“勞動(dòng)關(guān)系”當成“勞務(wù)關(guān)系”簽定“勞務(wù)合同”是不合法的。有關(guān)這一問(wèn)題您也可以參照本欄目以前回答的有關(guān)討論。

(3)《勞動(dòng)法》及《工資支付暫行規定》都規定了工資支付的時(shí)間問(wèn)題�！秳趧�(dòng)法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資�！薄豆べY支付暫行規定》的第七條也規定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資�！辟F公司半年支付一次工資的做法是屬于“拖欠工資”。對于拖欠工資，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規定：“用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金�！�

2.對于勞動(dòng)合同到期的員工，可以選擇不與其續簽，也可以續簽，這就是可以重新簽定的一類(lèi)。至于勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期的員工，如果要想重新簽訂，那么要與這些員工協(xié)商，協(xié)商的關(guān)鍵就是職位和工資報酬的問(wèn)題，如果員工同意重新簽訂的話(huà)，合同雙方當事人可以重新商定續簽的條件。如果員工不同意重新簽訂，要么解除勞動(dòng)合同，支付一定數額的經(jīng)濟補償金，要么就等他們的勞動(dòng)合同到期。

3.就您所說(shuō)的“公司改制”，公司要把握的問(wèn)題就是盡量不要使那些優(yōu)秀的員工流失，也不要因為公司要重新?lián)Q人，而導致一些小團體和幫派的產(chǎn)生，這些是最容易導致一些所謂的“人事斗爭”的根源，HR部門(mén)應該盡量從建設企業(yè)文化、維護公司由正常的權利格局保證的工作流程。另外，公司也應該借“改制”可以重新規劃一下人力資源的結構，從人力成本、員工能力水平、企業(yè)文化的匹配性等方面進(jìn)行“HR重整”，即至少可以借制度的重整淘汰那些比較差的員工。但總體來(lái)講，盡量不要違反法規的要求，最后造成額外的賠償和公司形象的損害。對于員工而言，要盡量按照《勞動(dòng)法》賦予每一位勞動(dòng)者的權利來(lái)維護自己的權利，在必要的時(shí)候，提醒公司按照法律法規的要求處理勞動(dòng)關(guān)系。如果公司的確存在明知故犯的違法行為，要敢于向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。但行為不要過(guò)激，畢竟，員工也要考慮自己的“職場(chǎng)”形象。

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