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關(guān)于勞動(dòng)合同備案的問(wèn)題
我們知道對于勞動(dòng)合同相信大家都是知道的，一般在找工作的時(shí)候單位會(huì )準備好勞動(dòng)合同的，但是很多時(shí)候勞動(dòng)合同是需要備案才具有法律效力的，那么流程是怎樣的呢?下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)合同備案的問(wèn)題，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
關(guān)于勞動(dòng)合同備案的問(wèn)題
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)招工是否需要到勞動(dòng)局備案，也就是領(lǐng)取一份招工表，由勞動(dòng)局開(kāi)具一個(gè)介紹信，這樣做是不是說(shuō)從手續來(lái)說(shuō)更正規一些。但事實(shí)上與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，最有力的證據還是勞動(dòng)合同。有些用人單位就只是和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，并沒(méi)有到勞動(dòng)局備案，我想這樣也不影響吧？
勞動(dòng)合同法備案辦理流程
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當地的人力資源與社會(huì )保障局提交資料。
2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)(一式兩份)
3.人力資源與社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系科審查后，在勞動(dòng)合同書(shū)上加蓋“勞動(dòng)合同備案”專(zhuān)用章。
4.用人單位和勞動(dòng)者各執一份，勞動(dòng)合同生效。
《勞動(dòng)合同法》中未規定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須要備案，只需要雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。部分地區仍然要求勞動(dòng)合同備案。
勞動(dòng)合同備案所需材料以及辦理程序
在勞動(dòng)關(guān)系所在地的勞動(dòng)局或者人力資源和社會(huì )保障局(各個(gè)地方的機構設置不一樣)辦理，所需材料有：
1、用人單位法定代表人身份證復印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應提供其主要負責人身份證明或授權委托書(shū))；
2、應提交營(yíng)業(yè)執照復印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復印件，并加蓋公章；
3、企業(yè)新錄用人員需提供招工手續或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系備案登記表，大中專(zhuān)畢業(yè)生和復轉軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；
4、變更、續簽、重簽勞動(dòng)合同，提供舊合同文本。
辦理程序如下：
1、市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責市屬、三資企業(yè)及外地駐哈單位的勞動(dòng)合同鑒證；
2、區、縣(市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責區、縣(市)屬企業(yè)、無(wú)主管部門(mén)企業(yè)和縣(市)轄區內的市屬(含三資)企業(yè)的勞動(dòng)合同鑒證。
辦結時(shí)限一般是企業(yè)在領(lǐng)取勞動(dòng)合同文本后一個(gè)月內辦理勞動(dòng)合同鑒證手續。百人以下的三日內辦理完畢，百人以上的七日內辦理完畢。
另外，鑒證一般都是要收費的，每個(gè)地區的都不同，根據當地的要求收費。鑒證一般要蓋三個(gè)章，鑒證專(zhuān)用章，鑒證員個(gè)人私章，鑒證日期章。
鑒證登記沒(méi)有強制要求，但是，經(jīng)過(guò)鑒證的合同效力更高，可以作為機關(guān)單位工齡認定的依據，建議為了自己和勞動(dòng)者的利益，辦理勞動(dòng)合同鑒證登記。
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