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女性應懂的勞動(dòng)法
1、勞動(dòng)法 第二章促進(jìn)就業(yè) 規定：用人單位不應就性別因素歧視女性員工，女性在就業(yè)時(shí)享有平等的就業(yè)機會(huì )。
第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
案例：A是一位30歲未婚的職場(chǎng)女性，經(jīng)過(guò)近8年的工作，離職前已經(jīng)是一位財務(wù)部經(jīng)理，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)知識還是綜合素質(zhì)，都已經(jīng)非常優(yōu)秀，具備經(jīng)理的任職資格。因為考慮到，家庭的因素回家鄉發(fā)展，但是回到家鄉后，她發(fā)現非常多的公司都不愿錄用這么一位未婚大齡女性。有一次，看到一個(gè)招聘廣告，無(wú)論從經(jīng)驗還是其他要求，都特別符合;唯有一條只限男性。A打電話(huà)至人事部咨詢(xún)，人事部都拒絕了。A不服氣，將這個(gè)公司訴至勞動(dòng)部門(mén)，勞動(dòng)部門(mén)責令該公司限期整改。。。
總結：在職場(chǎng)上，女性總是面臨很多尷尬的問(wèn)題，因為性別的因素被拒絕的人也不在少數。但是勞動(dòng)法明確規定，男女就業(yè)機會(huì )平等，所以在發(fā)布招聘廣告的時(shí)候需要非常注意這個(gè)點(diǎn)，不要企圖跨越底線(xiàn)。作為女性，也要懂得適時(shí)的為自己爭取。
2、第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
女職工在三期和經(jīng)期是受法律特別保護的。經(jīng)期女工禁止從事的勞動(dòng)范圍包括：
1)冷水作業(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
2)低溫作業(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
3)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
4)高處作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級高處作業(yè);
孕期女工禁止從事的工作有：
1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè);
2)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
3)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;
4)高處作業(yè)分級標準中規定的高處作業(yè);
5)冷水作業(yè)分級標準中規定的冷水作業(yè);
6)低溫作業(yè)分級標準中規定的低溫作業(yè);
7)高溫作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
8)噪聲作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
9)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
10)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
關(guān)于產(chǎn)假的規定包括：
l 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
l 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
l 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
l 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
哺乳期指嬰兒出生后至未滿(mǎn)一周歲時(shí)這一段時(shí)間。 哺乳期女工禁止從事的工作有：
1) 作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè);
2) 非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;
3) 體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
4) 作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè)。
關(guān)于哺乳期女工(有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工)工時(shí)的規定包括：
1)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
2)用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
3)女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
總結：女職工在三期，受到法律的保護。企業(yè)不能因為懷孕等因素降低員工待遇，而應給予員工應有的便利。但是，并是不不是三期內的女職工不受約束了。如果員工嚴重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失，公司一樣可以根據相關(guān)法律解除勞動(dòng)關(guān)系。
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