對入職培訓的有什么印象？

對入職培訓的有什么印象？

幾乎每個(gè)入職者，都會(huì )經(jīng)歷一次入職培訓。
就算小企業(yè)、不規范的企業(yè)，沒(méi)有象征意義的入職培訓，但那段經(jīng)歷，其實(shí)也算是一種培訓了。
話(huà)說(shuō)，我在不同企業(yè)，為不同員工做過(guò)很多次入職培訓，雖然我知道，入職培訓不能隨意性，但多少會(huì )因為企業(yè)文化的不同而產(chǎn)生一定的差異性。
做的較好的較周全的，是我曾經(jīng)從事過(guò)的“大學(xué)生精英培育計劃”那段入職培訓。
這些年，我一直在不停的總結和修改自己培訓的方式，希望能和90接軌，希望能和國際搭邊。

遙想自己當年那會(huì )那場(chǎng)的入職培訓，真的已經(jīng)忘記了。那么多的經(jīng)歷中，有一個(gè)深刻的很，是我自己“討”來(lái)的，自己主動(dòng)要求說(shuō)：“請將員工手冊和規章制度給我看看”。

嘻嘻……

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