面試談薪四高招

面試談薪四高招

　　不要先開(kāi)口

　　面試時(shí)不要急于把自己的底薪報出來(lái)，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷(xiāo)出去，這簡(jiǎn)直是在冒險，因為薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。

　　學(xué)會(huì )避實(shí)就虛

　　假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢(qián)，你最好回答：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無(wú)論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過(guò)程中，對于基本確定的人員，他們會(huì )讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。

　　巧妙控制比例

　　當老板和你談具體工資數目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢？讓老板先說(shuō)個(gè)數。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現在的薪水高至少10%—20%的價(jià)。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。

　　合理定位期望值

　　當然在談薪酬之前，自己心里一定要有個(gè)準確的定位。要做到這點(diǎn)，首先要對市場(chǎng)行情、大環(huán)境比較了解。金朋（上海）有限公司人力資源總監閔熔說(shuō)，按照目前的行情，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過(guò)去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來(lái)已經(jīng)很少見(jiàn)了。

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