帶薪年假不能只發(fā)基本工資

帶薪年假不能只發(fā)基本工資

記者從勞動(dòng)部門(mén)獲悉，去年《職工帶薪年休假條例》出臺后，千呼萬(wàn)喚的實(shí)施細則《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)由國家人力資源和社會(huì )保障部公布實(shí)施。有關(guān)專(zhuān)家表示，《實(shí)施辦法》一大亮點(diǎn)是明確：帶薪年假不能只發(fā)“基本工資”!

休假工資等同上班工資

去年12月，國務(wù)院出臺《職工帶薪年休假條例》，但“帶薪”是指基本工資還是收入、計件工資?條例并不明確，很多員工還是不敢休年假。

最新出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在如何“帶薪”上作了明確：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績(jì)效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規定執行。

就此，知名勞動(dòng)法專(zhuān)家、廣州金鵬律師事務(wù)所律師王步林分析，雖然實(shí)施辦法并未說(shuō)明工資收入是指“基本工資”還是按辦法剔除加班工資后的“全部收入”，但在目前的司法實(shí)踐上，“工資收入”采用的是國家統計局的“工資總額”的計算原則，即應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。亦即，今后帶薪年假不能只發(fā)“基本工資”，而應按此前12個(gè)月的平均工資(不含加班費)來(lái)算，從而解決了部分職工不敢休、不愿休的問(wèn)題。

不讓休假計發(fā)三倍工資

實(shí)施辦法明確，用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

原有較高福利不得克扣

享受帶薪年假，會(huì )不會(huì )沖掉了探親假?辦法明確，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。同時(shí)，職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

辦法還明確，職工已享受當年的年休假，當年度內職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的，出現這四種情形之一，不享受下一年度的年休假。

為防止一些用人單位“克扣”原有的福利，辦法還規定：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關(guān)約定或者規定執行。

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