理性評說(shuō) 東軟那些事兒一還說(shuō)年假

理性評說(shuō) 東軟那些事兒（一）還說(shuō)年假

“公然對抗勞動(dòng)法:東軟公司強迫勞動(dòng)者休年假”該貼雖被封存，但引起的公憤尚未平息，甲方

東軟做出的6點(diǎn)說(shuō)明似乎像政治書(shū)里的套話(huà)，讓更多人嗤之以鼻，如果這六點(diǎn)是一直貫徹執行的

，為何還會(huì )引發(fā)如今的公憤?

其實(shí)追根溯源，矛盾并不主要在于年假被綁定在春節假期內。問(wèn)題在于，政策出臺前，員工享

受的是春節14天帶薪假期待遇，這在眾多IT行業(yè)里，是鮮有做到的，也多少讓無(wú)薪加班的人感

到欣慰……但是，“新政”出臺后春節+年假=16天!緊比原來(lái)多休了2天，這和竄休個(gè)大禮拜沒(méi)

啥區別!基本等于取消了年假，面對如此舉動(dòng)，底層人如不揭竿而起，那似乎就是一種悲哀了!

東軟休年假的前提是項目允許的情況下，而真正忙的部門(mén)，即使有年假也基本沒(méi)時(shí)間休，新政

策的出臺，只是讓人們不平衡的心里找到了不平衡的理由。

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