警防面試的陷阱

警防面試的陷阱

　　1、以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。

　　公司開(kāi)始可以是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，吸引一些社會(huì )經(jīng)驗不足的求職者加入，正式上班后，這些求職者才發(fā)現沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，根本就是叫你去拉業(yè)務(wù)。

　　2、先花錢(qián)后賺錢(qián)的陷阱。

　　有些公司對那些不具備條件的求職者，宣稱(chēng)可以培養為“某某師”，而實(shí)際上是讓求職者先購買(mǎi)產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會(huì )在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢(qián)后，賺錢(qián)的希望卻大大落空。

　　3、虛假招聘陷阱。

　　一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時(shí)在寫(xiě)字樓租一間(套)辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財務(wù)室”或“人事部”的招牌，進(jìn)行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來(lái)此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時(shí)間來(lái)此處“上班”時(shí)，才發(fā)現已是人去房空。

　　4、薪酬陷阱。

　　一些招聘人員在求職者的詢(xún)問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì )說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。

　　5、抵押陷阱。

　　雖然國家勞動(dòng)部門(mén)早就明文規定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會(huì )為所欲為，求職時(shí)一定要小心。

　　6、試用陷阱。

　　一些單位在試用期即將結束時(shí)，便以各種理由，炒求職者的“魷魚(yú)”。這樣一來(lái)，求職者交了培訓費不說(shuō)，還給老板白干了幾個(gè)月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學(xué)習技術(shù)的機會(huì )，并且你在試用期期間，無(wú)可避免地損耗了工廠(chǎng)的原材料，沒(méi)有要你賠他的損失已是不錯了。

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