結構化面試流程是怎樣的

結構化面試流程是怎樣的

　　一個(gè)典型的結構化的面試通常都會(huì )由以下四個(gè)部分組成。

　�。�1）自我介紹。自我介紹不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的問(wèn)答，關(guān)系到面試成敗。因此，要切實(shí)堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，并且簡(jiǎn)短卻能給人強烈印象的語(yǔ)言流暢地表達出來(lái)。自我介紹主要包括姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、擔任職務(wù)、獲獎情況、特長(cháng)、求職愿望、興趣、愛(ài)好等在2-3分鐘的簡(jiǎn)短陳述中，面試官將會(huì )對應聘者的精神面貌、表達方式、對工作的渴望態(tài)度等進(jìn)行初步的判斷，從而形成至關(guān)重要的第一印象。

　�。�2）背景陳述。這個(gè)部分面試官將重點(diǎn)考核應聘者是否具備與未來(lái)工作要求相符或者略有超越的基本能力。

　　這個(gè)階段的主要問(wèn)題一般包括：

　　為什么選擇該單位作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)？你的職業(yè)目標是什么？

　　概述以往的經(jīng)歷，你從這些經(jīng)歷中獲得了哪些經(jīng)驗和教訓，它們對于你的工作申請有哪些直接或者間接的幫助？

　　你是不是喜歡自己在大學(xué)期間的專(zhuān)業(yè)課？你認為自己從事的哪項課外活動(dòng)最有價(jià)值？

　　你有哪些領(lǐng)導經(jīng)驗？你有什么理由認為你是最符合這項工作要求的候選者？

　　你認為要在這個(gè)領(lǐng)域獲得成功需要具備哪些必要的個(gè)人品質(zhì)？

　　未來(lái)五年的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和不足有哪些？

　　你是如何和導師與同學(xué)相處的？

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