面試怎樣準備恰到好處

面試怎樣準備恰到好處

　　招聘者怎么看：面試準備要恰到好處

　　知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對于應聘面試時(shí)如何表現非常關(guān)鍵。且來(lái)看看陶氏化學(xué)HR對應聘學(xué)生留下的一些“壞”印象。

　　過(guò)度準備：一些學(xué)生準備的太好，他們一字不差地背誦準備好的答案，聽(tīng)起來(lái)很不自然，讓HR懷疑他們是否會(huì )自己獨立思考。

　　事實(shí)上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因為許多問(wèn)題都沒(méi)有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉述給面試者聽(tīng)。那么，怎么回答才是合體的呢？

　　首先要組織得當：不要東拉西扯，為面試者提供一個(gè)可跟上你的線(xiàn)路圖，讓面試者知道你回答進(jìn)行到哪里了。

　　其次要直接：不要試圖回避所問(wèn)的問(wèn)題，談?wù)撈渌麞|西。此外，還要真誠、誠實(shí)，不要編造經(jīng)歷等。

　　準備的不好：一些學(xué)生甚至不清楚應聘公司銷(xiāo)售的產(chǎn)品和服務(wù)，他們既然不愿意花些時(shí)間來(lái)了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時(shí)間了解他們呢？

　　基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節，即使你超級聰明，這點(diǎn)也很重要。這包括著(zhù)裝得體和舉止得當：不要盯著(zhù)面試官看，但要保持適當的目光接觸，至少停留幾秒鐘，然后再移開(kāi)；友好微笑，讓人覺(jué)得你平易近人，并對此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。

　　招聘者想了解什么：?jiǎn)?wèn)題背后的潛臺詞

　　在招聘過(guò)程中，招聘者常常要求職者回答各種各樣的問(wèn)題，其實(shí)，這些問(wèn)題背后，都潛藏著(zhù)企業(yè)希望了解的真正內容。

　　你了解公司嗎？———希望了解你對公司和行業(yè)是否進(jìn)行過(guò)足夠多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？

　　你了解這一工作嗎？———希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個(gè)總的了解�；卮鸬暮脡年P(guān)系著(zhù)你對此工作是否真的感興趣；是否具備相關(guān)技能或迫切希望開(kāi)發(fā)這些技能。

　　你能夠做好這一工作嗎？——需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過(guò)去如何解決問(wèn)題。

　　你具備這些品質(zhì)嗎？——想要衡量你所擁有的無(wú)形品質(zhì)，如創(chuàng )造性、精力、誠實(shí)性，而這些東西是從你的簡(jiǎn)歷上了解不到的。以此來(lái)了解你是否適合公司，是否適合共事。

　　你會(huì )與我的團隊好好合作嗎？——許多工作需要團隊來(lái)實(shí)現目標，通過(guò)這一問(wèn)題來(lái)確定你是不是一個(gè)好的團隊合作者，這一點(diǎn)對于面試官很重要。

　　招聘者想發(fā)現什么：不同面試方式的玄機

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著(zhù)求職者不同方面的能力。

　　行為面試：希望展示你在過(guò)去處理某些事情時(shí)的經(jīng)驗和行為。因為一些企業(yè)相信：過(guò)去的行為可以說(shuō)明你在將來(lái)遇到類(lèi)似情況時(shí)會(huì )如何反應；根據你可能的反應來(lái)決定你是否合適這項工作。

　　案例面試：看你如何解決一個(gè)問(wèn)題，最重要的是思維的過(guò)程，而不是找到“正確”的答案。

　　壓力面試：這個(gè)人在壓力下能夠很好地解決問(wèn)題和完成工作嗎？招聘者會(huì )通過(guò)各種的技巧以此來(lái)考量候選者面臨不利情況的承受和應對能力。

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