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誰(shuí)能享受到最多天數的帶薪年假？
自帶薪年休假規定草案發(fā)布后，大家最擔心的就是它看起來(lái)很美，但落實(shí)起來(lái)很難。其實(shí)，還有一個(gè)問(wèn)題也應引起注意，那就是誰(shuí)能享受到最多天數的帶薪年假?
按草案規定，帶薪年假天數的多少取決于在同一單位連續工作的年限，最少5天，最多15天。這其中的“同一單位”最為關(guān)鍵。如果你換了工作，當然就不叫同一單位，那么你的工作年限就要從頭計算。這一來(lái)，究竟有多少人可以享受到最多15天(需要在同一單位連續工作滿(mǎn)20年)的帶薪年假就很值得懷疑了。不過(guò)，機關(guān)團體、事業(yè)單位的職工是最有可能達到這一要求的，因為他們的工作要穩定得多。而且在此之前，這些單位大多早已按特定文件享受到了帶薪年休假的待遇，其中工作年限也并不是要求在同一單位，而是看總體工齡。盡管這次公布的規定草案將各種性質(zhì)的單位歸在了一起，但考慮到上述單位的“特殊性”，人們仍然有理由懷疑它們會(huì )不會(huì )“多吃多占”。如此看來(lái)，最有可能享受不到最多天數帶薪年假的就是在企業(yè)(更不用說(shuō)個(gè)體工商戶(hù))工作的人了。就中國長(cháng)期的就業(yè)形勢和市場(chǎng)競爭程度來(lái)看，想在一個(gè)企業(yè)穩當當地工作20年，不說(shuō)是“天方夜譚”，也一定是“難能可貴”。這樣的話(huà)，雖然看起來(lái)是在同一個(gè)規定下，但不同的群體所實(shí)際面臨的境遇卻是不同的，因而所實(shí)際得到的待遇也是不同的，這恐怕也是一種不平等吧?
如果能將“同一單位”的要求改為看總體工齡，或者將二者結合起來(lái)考慮，那么上述矛盾也許就可以得到避免或緩解，這也是建設和諧社會(huì )所本應考慮的吧?
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