中和錦程公司拒絕支付未休年休假工資違法

中和錦程公司拒絕支付未休年休假工資違法

“五一”國際勞動(dòng)節即將來(lái)臨之際，北京市第一中級人民法院二審開(kāi)庭審理了一起因年休假和工資標準問(wèn)題引起的員工維權案。最終，二審法庭支持了原告的維權訴求。按照我國相關(guān)法律規定，職工工作十年以上的帶薪年休假工資為10天。中和錦程公司以公司規定勞動(dòng)者年休假5天為由拒絕支付未休年休假工資，并以公司規定了勞動(dòng)者月工資為浮動(dòng)工資為由拒絕按照合同約定的工資標準支付工資。員工認為自身的合法權益受到了侵害，于是訴訟至法院要求中和錦程公司支付未付工資、未休年假工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金等。

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