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求職失敗的心理原因
很多人說(shuō)，現在工作難找，應聘企業(yè)要求高，找不到自己想要的工作。我們在怪外界的時(shí)候，也應該反省一下自己，是哪些原因導致自己求職失敗?
求職失敗的五大心理原因
一、對企業(yè)一無(wú)所知。很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意。例如，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)复髮W(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“在求職前不去了解公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們不會(huì )用�！�
二、自以為是。對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是盲目追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
三、應聘太盲目。不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責分工是什么，只會(huì )從字面上去理解，這樣很可能會(huì )錯過(guò)一個(gè)好機會(huì )。
四、不愿到基層去吃苦。大學(xué)生剛剛踏入社會(huì )，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線(xiàn)去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
五、獨立性欠缺。許多大學(xué)生在學(xué)習中只知死啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì )實(shí)踐，應聘都要父母參與，自己缺乏主見(jiàn)。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。
求職會(huì )失敗，看看你是不是有上面的五大原因。
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