常見(jiàn)求職失敗的原因

常見(jiàn)求職失敗的原因

　　1、撒謊

　　撒謊是把不好的事情說(shuō)成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會(huì )得到好結果。仔細想想，最終還是會(huì )被發(fā)現破綻的。

　　2、抨擊你以前的公司或老板

　　你可以說(shuō)是因為你以前的公司對你不好，所以你才義無(wú)返顧地離開(kāi)。但是面試并不是伺機來(lái)進(jìn)行報復的，捫心自問(wèn)一下，誰(shuí)會(huì )愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢？

　　3、行為粗魯

　　請避免在談到敏感話(huà)題時(shí)發(fā)笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。

　　4、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人

　　在很多面試中，面試者常常會(huì )問(wèn)到如何處理沖突。問(wèn)及你為何遭遇沖突時(shí)，千萬(wàn)別說(shuō)是因為性格合不來(lái)或因別人挑撥離間的話(huà)，這對你一點(diǎn)好處都沒(méi)有。

　　5、沒(méi)準備

　　務(wù)必帶齊應聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個(gè)便簽本和一支筆的話(huà)，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準備不足的求職者很難拿到offer。

　　6、顯得過(guò)于緊張或自信

　　如果你過(guò)于緊張，他們會(huì )認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過(guò)于自信又讓他們覺(jué)得你跟這個(gè)團隊格格不入。

　　7、第一印象不深

　　不管你面試時(shí)多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會(huì )忽略一些你不怎么完美的答案。

　　8、對公司不了解

　　一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著(zhù)你對這份工作相當看重。

　　9、抱怨

　　也許你對以前的經(jīng)歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻并不想聽(tīng)這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時(shí)候會(huì )一點(diǎn)用處都沒(méi)有，相反會(huì )讓面試官覺(jué)得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。(完)

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