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年假怎么休
中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒(méi)有規定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應的具體辦法。下面是小編收集的關(guān)于年假的調休方式，希望大家認真閱讀!
一、什么是年假?
年假：即帶薪年休假，亦稱(chēng)年休假。根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》之規定，機關(guān)、團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、什么條件才能休年假，天數如何確定?
根據相關(guān)規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。
三、確定年休假時(shí)該注意哪些問(wèn)題?
1.累計工作時(shí)間是什么?
職工年休假天數的確定，依據的是職工累計工作時(shí)間(日常所稱(chēng)之工作年限)。無(wú)論職工在同一或不同用人單位工作期間，只要依據法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間的，應當計為累計工作時(shí)間。
2.新進(jìn)職工年休假天數怎么算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規定：職工新進(jìn)用人單位且連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
舉個(gè)例子：某甲2013年10月20日參加工作，應聘至A公司，截止2014年10月19日在A(yíng)公司工作滿(mǎn)12個(gè)月，則其2014年度可享受的年休假天數即為：(73天÷365天)×5天=1天。
3.哪些情形不計入年休假假期?
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期、國家法定休假日、休息日以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
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