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怎么讓你的簡(jiǎn)歷異軍突起
以下我們列出了這五個(gè)誤區，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡(jiǎn)歷：
誤區一：簡(jiǎn)歷沒(méi)有個(gè)性風(fēng)格
修正方法：明確你想要給招聘者傳達什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區二：簡(jiǎn)歷缺少管理經(jīng)驗的精華提煉
修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡(jiǎn)歷中要突出核心技能和你想表現的工作業(yè)績(jì)。
誤區三：你適合的職位特長(cháng)寫(xiě)得不明確
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡(jiǎn)歷中你必須清醒地意識到自己的職責，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區四：簡(jiǎn)歷中具體的工作業(yè)績(jì)太少了
修正方法：不要在簡(jiǎn)歷中只列出職權范圍，還要寫(xiě)上你在這個(gè)范圍內做出的成果。增加一些具體的業(yè)績(jì)指標，可以讓你的簡(jiǎn)歷更生動(dòng)。比如你在執行一項技術(shù)項目時(shí)的最終成果，就很能說(shuō)明問(wèn)題。
誤區五：你的簡(jiǎn)歷格式讓人非常難以讀下去
修正方法：注重簡(jiǎn)歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達到專(zhuān)業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過(guò)運用不同的版式，使得它們能夠突出表現出來(lái)。
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