- 相關(guān)推薦
演講不能吸引觀(guān)眾的原因
北大博士生導師孫祁祥教授在北大本科新生開(kāi)學(xué)典禮上的演講視頻不知道大家看過(guò)了沒(méi)有,看過(guò)的人應該知道,孫教授在臺上的演講個(gè)人狀態(tài)極為良好,聲音也很是充滿(mǎn)力量,但臺下的這些新生們個(gè)個(gè)面無(wú)表情,好像并沒(méi)有感受到那份被熱情歡迎和寄予厚望的喜悅和自豪。為什么會(huì )這樣呢?為什么專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域強的孫祁祥教授做的演講還不能很好的吸引觀(guān)眾呢?下面有請演講與口才培訓老師給大家分享發(fā)生這樣狀況的原因。
1、
首先,孫教授在講演上和新生們沒(méi)有做到平等對話(huà)而是說(shuō)教,更像是“訓話(huà)”。聲音雖洪亮,但缺乏溫度,說(shuō)話(huà)方式十分老套,什么"年齡比你長(cháng)","閱歷比你豐富"等,就差一個(gè)沒(méi)說(shuō)"走過(guò)的橋比你走過(guò)的路還多"。
事實(shí)上,今天的年輕人,他們的思想和想象力都超級活躍,我們更應該對他們多一些的鼓勵,甚至對他們的天賦潛能多一些好奇。
2
我們不否認孫教授的"四個(gè)珍惜"對這些新生們如何提升自我認知、加強健康自我保護及增加社會(huì )責任感等一定很有幫助。但今天這些年輕學(xué)子們的思維、眼界和格局已經(jīng)和二三十年前的年輕人完全不一樣,他們更希望平等對話(huà),語(yǔ)言風(fēng)趣幽默而平和,喜歡豐富、創(chuàng )新、充滿(mǎn)挑戰的內容,同時(shí)他們更有著(zhù)去改變這個(gè)世界、去造福人類(lèi)的信心和使命。
相比較而言,個(gè)人認為耶魯大學(xué)校長(cháng)前幾天在新生開(kāi)學(xué)典禮上的演講《像狐貍一樣思考》倒是主題顯得標新立異、內容也豐富有趣多了。
3
孫教授的"四個(gè)珍惜"從內容上來(lái)說(shuō),非常有道理,尤其是告訴新生們要珍惜這個(gè)偉大的時(shí)代。令人遺憾的是,孫教授從頭至尾都是用說(shuō)教的方法,一個(gè)令人感動(dòng)或新奇故事都沒(méi)有,顯得整個(gè)演講枯燥乏味、干癟生硬。
在這個(gè)語(yǔ)境當中,是新生們報到的第一天,他們的內心一定是無(wú)比的激動(dòng)、緊張同時(shí)對未來(lái)又充滿(mǎn)期待。作為歡迎新生入學(xué)典禮上的演講者,我想一定也是要充滿(mǎn)真誠和熱情的。
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)普京的演講教練馬丁先生分享,"如果一個(gè)人的演講只是不停地念稿、讀稿,完全沒(méi)有情感投入進(jìn)去,那你不如給每個(gè)人發(fā)一份郵件或者印一份通知,干嘛要浪費時(shí)間讓他們也來(lái)到現場(chǎng)呢?"
之所以要面對面的聆聽(tīng)演講,就是要從演講者身上感受到熱枕、接收到能量,以及從演講者豐富的表情和肢體語(yǔ)言上,接收到溫度和那份無(wú)與倫比的力量。永遠要記住,你說(shuō)的內容固然重要,但你說(shuō)這些內容時(shí)給別人帶來(lái)的感覺(jué)和觸動(dòng)才是最真實(shí)、最重要的。
4
我們還發(fā)現,孫教授的眼神不停地在抬頭和講稿之間漂浮不定,整場(chǎng)演講,竟然沒(méi)有聽(tīng)到一句是脫稿完整的講下來(lái)的,這說(shuō)明所有的內容都是靠大腦"念"出來(lái)的,而不是由心而發(fā)。
孫教授演講背后那群新生的面部表情說(shuō)明了一切,那可都是中國最高學(xué)府的頂尖學(xué)子啊,坐在那里也許他們很壓抑、也許很無(wú)助、也許這場(chǎng)開(kāi)學(xué)典禮的演講風(fēng)格和他們的年輕屬性完全格格不入。
從演講開(kāi)始到結束,沒(méi)有看見(jiàn)一個(gè)孩子的臉上有笑容,也沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)因講演的精彩而響起的掌聲,他們仿佛坐在那里等待一件與我無(wú)關(guān)的事情結束。
我相信演講者一定創(chuàng )下了在她專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的權威和貢獻,但在這場(chǎng)重要的開(kāi)學(xué)典禮上,作為教師代表,我認為演講的效果是不理想的。
孫祁祥教授演講視頻
如果講演者的語(yǔ)音語(yǔ)調能夠再柔和些,看稿件的次數能夠再少些,真實(shí)的故事再豐富些,和學(xué)生之間的互動(dòng)再多一些,這些年輕學(xué)子的臉上一定會(huì )寫(xiě)滿(mǎn)自信的笑容,他們的雙手也一定會(huì )回饋最真摯的掌聲。
我更相信,若干年后,也許他們記不得講演者的演講內容,但一定會(huì )記得演講者傳遞給他那份美好而溫暖的感覺(jué)!
【演講不能吸引觀(guān)眾的原因】相關(guān)文章:
如何在演講中更好地吸引觀(guān)眾10-11
演講者該如何吸引觀(guān)眾注意力06-22
不能告訴HR的離職原因07-12
內存不能為read的原因07-11
面試不能提的離職原因04-21
蘋(píng)果電腦不能充電原因07-03
職場(chǎng)人不能隨便請假的原因07-04
不能對HR說(shuō)的跳槽離職原因07-03