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IT行業(yè)女性的三條職業(yè)路徑
在IT行業(yè)中，做技術(shù)出身的女性，一般工作3至5年會(huì )有一次職位轉換。在劉小杰接觸到的客戶(hù)中，有近70%的技術(shù)部門(mén)女性最后選擇了職業(yè)轉換。
管理路徑
技術(shù)開(kāi)發(fā)人員工作一定年限后，會(huì )有機會(huì )進(jìn)入管理崗位，進(jìn)行團隊建設和管理。在開(kāi)發(fā)崗位上，一條典型的晉升路徑為：普通開(kāi)發(fā)人員——主管——經(jīng)理——總監。
“總監級再往上，女性就非常少了�！眲⑿〗苷f(shuō)�！耙话闩阅軌蜃龅幂^高的管理級別，都是轉到其他非核心部門(mén)之后再慢慢往上做的。技術(shù)是IT行業(yè)的核心部門(mén)，核心業(yè)務(wù)部門(mén)有女性，但是數量很少很少�！�
當然也有女性在技術(shù)部門(mén)一路走上高層管理崗位。劉小杰的一個(gè)女性客戶(hù)是全球前三大手機制造商的軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)總監。她工作經(jīng)驗豐富，專(zhuān)業(yè)能力很強，對技術(shù)非常了解——這些都幫助她一路走上技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)總監。她的日常工作時(shí)間是上午8點(diǎn)到公司，晚上10點(diǎn)左右才離開(kāi)，一天的工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)12個(gè)小時(shí)�！八菑募夹g(shù)慢慢做起來(lái)的一個(gè)例子。這種情況不是特別多，因為這條路走下來(lái)非常辛苦�！眲⑿〗苷f(shuō)。
本公司轉崗
女性在技術(shù)崗位工作了3至5年后，往往會(huì )希望轉到其他更為穩定、壓力相對較小的崗位上工作，可以轉崗的方向包括產(chǎn)品運營(yíng)、測試部門(mén)、支持部門(mén)等等。
李慶慶接觸的女性騰訊員工中，有不少成功的轉崗案例，其中比較典型的路徑之一是從技術(shù)開(kāi)發(fā)崗位轉到產(chǎn)品運營(yíng)崗位。由于需要跟很多不同接口去溝通協(xié)調，包括開(kāi)發(fā)人員、測試人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、生產(chǎn)制造人員等，因此要具備很好的溝通協(xié)調能力。
“有很多原來(lái)做開(kāi)發(fā)的女性在產(chǎn)品崗位上做得非常好，因為她們有技術(shù)背景，非常知道怎么跟開(kāi)發(fā)人員打交道。女孩子的溝通方式又比較靈活，可以在多方溝通的過(guò)程中化解矛盾。所以很多公司成功的女性產(chǎn)品經(jīng)理都是從技術(shù)轉過(guò)來(lái)的�！崩顟c慶說(shuō)。
跨行業(yè)跳槽
IT行業(yè)的女性在職場(chǎng)發(fā)展到一定階段后也會(huì )選擇跳槽去其他行業(yè)。前IBM運營(yíng)主管王明就經(jīng)歷過(guò)這樣的轉換。她最早是在惠普公司從事系統支持工作，工作幾年后發(fā)現該崗位過(guò)于枯燥，且工作強度太大，于是她跳槽到埃森哲從事面向IT行業(yè)人員的人力資源崗位，之后又進(jìn)入IBM公司擔任運營(yíng)主管。
IT行業(yè)工作強度較大、環(huán)境變化快、復雜程度高，“經(jīng)歷過(guò)這些考驗的人，如果去到變化沒(méi)那么快強度沒(méi)那么大的行業(yè)，其表現出的能力是相當強的。因此她們在市場(chǎng)上有很強的競爭力�！眲⑿〗苷f(shuō)。
不少行業(yè)也很偏愛(ài)招聘在IT行業(yè)成長(cháng)起來(lái)的人。目前而言，金融、消費品、醫藥三個(gè)行業(yè)是IT女性轉型的最常見(jiàn)方向。從就業(yè)機會(huì )來(lái)說(shuō)，這三個(gè)行業(yè)比較熱門(mén)，經(jīng)常需要進(jìn)行國內外業(yè)務(wù)擴張和新產(chǎn)品上市，由此產(chǎn)生了大量招聘需求，能夠提供很多工作機會(huì )。同時(shí)，由于IT行業(yè)起薪較高，也能幫助跳槽人員在下一個(gè)行業(yè)爭取更好的福利待遇。
俗話(huà)說(shuō)巾幗不讓須眉，只要有才能并且選擇了適合自己的崗位與職業(yè)途徑，相信不論到哪里你都能成為職場(chǎng)上熠熠生輝的一員！那么，認真地寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，踏上求職之路吧！
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