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30+的求職者如何找到自己的職業(yè)錨
隨著(zhù)“90后”職場(chǎng)天下的同時(shí)，有一批“70后”和“80后”職場(chǎng)人也悄然度過(guò)他們的而立之年。他們對目前所在崗位的薪酬期望以及晉升機會(huì )的要求越來(lái)越高，有一些人會(huì )因為達不到個(gè)人的期盼而跳槽或轉行，趁自己“還算年輕”再賭一把。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不少的管理難題亦接踵而來(lái)。作為“30+”職場(chǎng)人，應該如何做好自己的職業(yè)規劃？
堅守：魚(yú)與熊掌兩難全
敘述者：Hugo，35歲，商務(wù)總監
我在中國做電子商務(wù)入行很早。從業(yè)這些年，結識了不少人，并且很熟悉這個(gè)行業(yè)的上下游產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)團隊、推廣操盤(pán)、物流客服，產(chǎn)業(yè)鏈的每個(gè)部分都算了解。當我還是20歲出頭時(shí)，就已經(jīng)開(kāi)始潛心做物流及客服工作，然后接觸商務(wù)層面的事情，后來(lái)還介入資本層面的運作，現在在一家規模中等的公司當商務(wù)總監。
今年，公司準備融資開(kāi)拓中東及西歐的市場(chǎng)，很快就有新的資方介入，我也會(huì )有更多的“戰場(chǎng)”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著(zhù)項目越做越大，我的薪酬、福利都有機會(huì )提高，但按我的資歷和資源，如果找幾個(gè)投資方做合作人，一起開(kāi)一家公司，或許可以取得更大成功。而且這個(gè)歲數正好出去闖，到了40歲，那就真沒(méi)有勇氣了。但我又有些顧慮，畢竟在現在的公司比較穩定，如果要重新開(kāi)始，我有那個(gè)精力和魄力嗎？而且，萬(wàn)一干不好，之后的路怎么走？小公司請不起我，大公司又未必能給予我一個(gè)好位置�，F在，公司的項目很快就要籌備了，我很想把自己的方向定下來(lái)，這種搖擺的心態(tài)對我造成較大困擾。
職業(yè)瓶頸：高不成低不就
對于很多“30+”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們遇到的最大困難莫過(guò)于高不成、低不就的尷尬局面�！斑@個(gè)年齡段的職場(chǎng)人有些成家比較早，需要照顧家庭，尤其女性，在晉升的黃金期生孩子，產(chǎn)后返回職場(chǎng)，很多時(shí)候又回到原來(lái)的崗位，原地踏步。男性則在這個(gè)年齡段事業(yè)剛有起色，想繼續晉升需要投入更多的時(shí)間精力，努力進(jìn)修業(yè)務(wù)知識和提升管理水平，同時(shí)在時(shí)間和精力上也需要平衡家庭和事業(yè)�！壁w爭說(shuō)。
然而，從總體上看，“30+”的職場(chǎng)人無(wú)論是業(yè)務(wù)水平還是管理水平都比剛進(jìn)社會(huì )的職場(chǎng)人有優(yōu)勢，比“40+”的職場(chǎng)元老們有沖勁和創(chuàng )意，從而在崗位的選擇上機會(huì )也相對較多。趙爭表示，不少企業(yè)會(huì )覺(jué)得這個(gè)年齡段的人難以駕馭，但事實(shí)上要妥善安置他們也很簡(jiǎn)單——只要賦予更優(yōu)厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發(fā)展空間就可以了。
“進(jìn)取”OR“堅守”？因人而異
對于“30+”職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，既有跳槽的資本又具備升職的潛力，“進(jìn)取”和“堅守”，應該如何選擇？
趙爭認為，對女性來(lái)說(shuō)，在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩妥一點(diǎn)。她們很多時(shí)候要兼顧家庭和事業(yè)，難免會(huì )有所側重，“保守”的做法可以讓她們更好地做好現時(shí)的工作，適當地進(jìn)修和充電，等待機會(huì )晉升，畢竟在原公司會(huì )比較熟悉原來(lái)的工作環(huán)境及業(yè)務(wù)，和同事之間的關(guān)系也比較好處理，不會(huì )因跳槽帶來(lái)重新適應的困難，影響家庭及工作。而對于職場(chǎng)男士來(lái)說(shuō)，她則建議采取“進(jìn)取”的做法或者更合適�！霸诋敶袊鐣�(huì )，不少男人依然要擔起養家糊口的責任，事業(yè)出色是保障家庭生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一，因此，可以通過(guò)積極提升相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和管理技能，打造自身在行業(yè)內的品牌，嘗試向自己心儀的一些企業(yè)或者獵頭自薦，物色更好的工作機會(huì )，爭取更好的發(fā)展前景�！�
“30+”員工偏向穩定的工作
所謂“三十而立”，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段，但同時(shí)也煩惱多多�！安簧偃私M建了家庭，上有老，下有少，家庭責任比較重，在企業(yè)里也是業(yè)務(wù)骨干或者位居管理崗位，需要管理好下屬，家庭和事業(yè)的壓力都不輕，因此，很多‘30+’職場(chǎng)人都處于事業(yè)的上升期、拼搏期�！鼻俺虩o(wú)憂(yōu)區域市場(chǎng)經(jīng)理趙爭在接受本報專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示。
人的職業(yè)生涯主要分為四個(gè)階段：成長(cháng)期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。趙爭認為，“30+”的職場(chǎng)人大多已經(jīng)度過(guò)最艱苦的職業(yè)成長(cháng)期，在積累了大量經(jīng)驗和技能之后，他們的心態(tài)逐漸趨向成熟，慢慢步入職業(yè)發(fā)展生涯的黃金時(shí)期。許多這個(gè)年齡段的職場(chǎng)人已經(jīng)成為企業(yè)的骨干，有了一定職務(wù)，仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力，不少人在職業(yè)選擇上會(huì )更偏向于穩定的工作，不輕易跳槽。而在工作上，他們會(huì )有更多的思考，例如考慮如何提升工作效率、工作質(zhì)量以及工作流程的合理性，對工作也有了更為清晰的認知，職業(yè)潛能大多得以發(fā)揮，技能也得到了不同程度的提升。
建議：形成自己的核心競爭力
趙爭指出，“30+”職工進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間接近十年了，多年的職場(chǎng)經(jīng)歷會(huì )讓人成熟，同時(shí)也讓人產(chǎn)生些許的倦怠，甚至有些人會(huì )伴隨著(zhù)迷惘。
“我們很多時(shí)候會(huì )更關(guān)注剛進(jìn)職場(chǎng)的‘20+’，而忽略了中堅力量‘30+’，以為他們處于管理崗位，具備專(zhuān)業(yè)能力，心智成熟，其實(shí)不然，我們應該更多地去關(guān)心這部分職場(chǎng)人�！壁w爭說(shuō)，“‘30+’的人承擔的社會(huì )和家庭責任都比‘20+’的人更重，對事業(yè)的追求更高，職場(chǎng)壓力也隨之更大，作為企業(yè)，除了要用優(yōu)厚的薪酬去留人，我建議還要給予他們人文關(guān)懷，關(guān)注他們的心理健康和身體健康，使他們更安心更積極地為企業(yè)投入更多的精力�！�
考好人生的“期中試”
在趙爭看來(lái)，“30+”職場(chǎng)人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業(yè)現狀，在充分將各種因素都考慮在內的前提下，制定合理可行的職業(yè)目標以及優(yōu)先順序，并把自己的目標與家庭成員進(jìn)行充分的溝通，取得他們的諒解和支持，讓他們成為自己事業(yè)的強力后盾，這樣，才有利于他們走出困境。
“‘30+’，正如人生的期中考試，是檢驗過(guò)往成績(jì)、調整自我的重要時(shí)期。因此，我會(huì )建議他們在工作之余多補充一些新知識，提升自身競爭力，這對于他們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要�！壁w爭說(shuō)，“若想讓自己日后的職場(chǎng)道路走得更為順暢，最重要的是必須認清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅長(cháng)做什么，為順利找到自己的‘職業(yè)錨’做好準備。此外，還要在35歲前形成自己的核心競爭力�！�
小貼士
不管是“30+”職場(chǎng)人，還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工，想獲得暢順無(wú)阻的職途，都必須做好以下四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
清晰而遠大的目標
從小事腳踏實(shí)地做起
用對方法，并善于總結
要耐得住寂寞
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