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面試時(shí)你要擦亮眼
入職后發(fā)現老板對你瞎使喚？入職后發(fā)現自己的女老板是現實(shí)中穿普拉達的女魔頭？入職后發(fā)現辦公室明爭暗斗？因為一次錯誤的offer選擇，讓你每天需要掙扎地度過(guò)8小時(shí)甚至更長(cháng)時(shí)間？其實(shí)，在面試時(shí)你擦亮眼，也許能早早發(fā)現這家公司不值得你去的種種跡象。
美國職業(yè)規劃專(zhuān)家Dana Manciagli表示，
“一場(chǎng)面試應該是展現雇主最佳狀態(tài)的時(shí)候，因此候選人應該密切關(guān)注任何看起來(lái)不對勁的地方�！�
因為這家公司的狀況只會(huì )比你想像得還要糟糕。招聘廣告掛過(guò)久�？傇诓煌W(wǎng)站上看到同家公司同一份招聘廣告？物依稀為貴，不會(huì )有哪家好雇主會(huì )為某職位一直打廣告，類(lèi)似情況往往表示企業(yè)人才儲備方面存在問(wèn)題。同面者素質(zhì)相差太大。當你去面試一個(gè)中層主管級職位時(shí)發(fā)現同場(chǎng)競爭者大多不會(huì )英語(yǔ)甚至穿著(zhù)涼鞋，那么恭喜你多數是被騙去了當推銷(xiāo)人員，面試當天即刻入職往往是面試完下一步。
公司信息不全或聲譽(yù)不佳�；ヂ�(lián)網(wǎng)可以搜索到的信息一般有不錯參考價(jià)值，求職者會(huì )在招聘網(wǎng)站、論壇等處分享面經(jīng)、公司評價(jià)，好比某寶購物一樣，負面評價(jià)過(guò)多的公司就不建議“購買(mǎi)”了。公司全是新員工。剛你面試報道時(shí)發(fā)現前臺或者行政人員對公司布局還沒(méi)有保潔阿姨熟悉時(shí)，你可能需要留意這家公司的員工離職率，離職率過(guò)高往往代表公司狀況堪憂(yōu)。面試官遲到。在排除安排錯誤和突發(fā)情況外，如果面試官晚于約定時(shí)間過(guò)久且無(wú)任何歉意時(shí)你需要警惕了，尊重他人是一家優(yōu)秀企業(yè)HR負責人理應含有的職業(yè)素質(zhì)。
面試官吐槽前員工。首次碰面就吐槽已離職員工的表現是一種不恰當的行為，你需要對此保持警惕。這是招聘者缺乏判斷力與情商的直接表現，同時(shí)也表明這可能是一個(gè)不好相處的管理者。職位職責描述不清或被夸大。職位職責不清晰是一個(gè)需要正視的問(wèn)題，這表明一家公司對該怎么利用你并沒(méi)有一個(gè)明確的概念。面試官如把大多數時(shí)間都花在談?wù)摴疚幕确矫�，卻對你該做什么以及職業(yè)晉升途徑避而不談，這可能將會(huì )是一份“死胡同”工作。同時(shí)。當面試官過(guò)于吹捧一份工作，甚至表示你可以獨立完成公司的五年戰略規劃時(shí)，就該考慮是否要放棄這份工作了，汽車(chē)不是又一個(gè)零部件決定好壞的，公司同理。
在職員工表現消極。一家公司現有員工的樣子可能就是你未來(lái)入職后的樣子。如果他們看上去并不怎么快樂(lè )，尤其是管理者在場(chǎng)時(shí)很不自在，那么你可能該趕緊溜得遠遠的，沒(méi)有幸福感的工作可以讓你掙到錢(qián)，但掙不到你的心與滿(mǎn)足感。那么什么是好雇主？看看2016中國典范雇主榜單吧，也許你就會(huì )有一些想法了。
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