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跳槽頻率容易被公司接受嗎
“跳得越多越本事”這樣的想法在職場(chǎng)上已是幼稚的過(guò)去時(shí)，3年換6個(gè)工作并不意味著(zhù)能力強，你自己想想，一個(gè)有身價(jià)的大明星會(huì )不會(huì )在3年內接拍6部有影響力的電影?
及早抽身尋找機會(huì )的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來(lái)說(shuō)，2—3年是一個(gè)工作經(jīng)驗積累的過(guò)程——熟悉工作流程、學(xué)會(huì )與人溝通協(xié)作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等�！斑@些東西我一年就完全掌握了�！睕](méi)錯，你的智力能力可能高于平均水準，但可不要忘了簡(jiǎn)歷只是薄薄兩張紙，你無(wú)法證明給HR看。當然這個(gè)問(wèn)題也要根據各行業(yè)各領(lǐng)域的特點(diǎn)具體看待，據資深HR人士透露，若是市場(chǎng)類(lèi)的從業(yè)人員，其跳槽周期在1—2年的話(huà)是可以被接受的，做技術(shù)性較強的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說(shuō)來(lái)，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。
由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來(lái)的話(huà)，5—6年的工作年限也不會(huì )給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8—10年才想著(zhù)要換環(huán)境的話(huà)，HR通常會(huì )覺(jué)得這種人安逸太久，出來(lái)打拼的話(huà)很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。
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