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求職者與招聘方的心態(tài)求職指南
你的學(xué)習成績(jì)和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷都不錯，我們會(huì )認真考慮你的求職申請。你先回去等著(zhù)聽(tīng)信吧”。12月初，在東北某市舉行的大學(xué)生人才招聘會(huì )上，一家企業(yè)的招聘人員對大學(xué)生小李說(shuō)。小李覺(jué)得自己求職有望，便高興地離開(kāi)了。剛到大門(mén)口，望著(zhù)涌動(dòng)的人流，小李突然覺(jué)得，人家這么看好自己，而自己離開(kāi)時(shí)因為高興竟連一句謝謝都沒(méi)說(shuō)，太不禮貌了。萬(wàn)一因此而影響了自己的求職，真是太冤了。于是，他又返回去，找到那家公司的攤位。正準備開(kāi)口道謝時(shí)，小李卻一下子愣住了———他看到自己的簡(jiǎn)歷正躺在桌子上，不過(guò)上面多了一個(gè)水杯，簡(jiǎn)歷封面被水打濕，字跡已變得有些模糊。
不等小李開(kāi)口，對方主動(dòng)提出要看他的簡(jiǎn)歷。一瞬間，一種受辱的感覺(jué)讓小李不知說(shuō)什么好。他忍住憤怒，從桌子上拿起自己精心制作的簡(jiǎn)歷，回答說(shuō)：“我是來(lái)拿回自己的簡(jiǎn)歷的，我不想向貴公司求職了�！�
當天，小李郁郁寡歡。他給本報記者來(lái)電說(shuō)：“招聘單位可以看不上我，但不能這么作踐我吧。那份簡(jiǎn)歷是我費時(shí)20多天精心制作的，上面寫(xiě)著(zhù)我的成長(cháng)經(jīng)歷、我的成績(jì)、我的人生理想，是一個(gè)活生生的人的濃縮，怎么可以把它當成茶杯墊呢？還說(shuō)要認真考慮我的申請，這不是戲弄人嗎？”
無(wú)獨有偶，北京市一所非重點(diǎn)高校畢業(yè)生也向記者反映，他在求職時(shí)看到，有家招聘單位的工作人員竟當著(zhù)其他求職者的面，挖苦一位剛剛離開(kāi)不久的非名牌院校的畢業(yè)生是“做夢(mèng)娶媳婦”。還有的招聘人員，兩三個(gè)人湊在一起，拿求職人員留下的簡(jiǎn)歷開(kāi)玩笑，互相插科打諢，甚至當著(zhù)他人的面對簡(jiǎn)歷上的照片說(shuō)三道四。
這名畢業(yè)生說(shuō)，也許有的求職者確實(shí)存在期待過(guò)高、不切合實(shí)際的問(wèn)題，但這是求職者的權利，招聘單位可以說(shuō)“不”，但不能對其進(jìn)行諷刺挖苦。尊重他人是現代文明人應有的德行，即便是嘲笑弱者，也是一種可恥的行為。
“為做好一份簡(jiǎn)歷，我們可費老勁了！”中國人民大學(xué)的一名應屆碩士畢業(yè)生告訴記者，為了寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷，許多同學(xué)要參考大量的簡(jiǎn)歷模本，字斟句酌，至少要花一周的時(shí)間才能定稿，之后還要選擇照片，簡(jiǎn)歷封面的格式和所用紙張也常常讓大家煞費苦心。此外，還要準備厚厚的相關(guān)資料復印件，包括國家英語(yǔ)四六級證書(shū)、本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證書(shū)、成績(jì)單、獎學(xué)金證書(shū)、學(xué)校推薦信、實(shí)習鑒定以及其他獲獎證書(shū)和資格證書(shū)。如此算下來(lái)，平均每份簡(jiǎn)歷的成本都在10元錢(qián)以上�？蛇@簡(jiǎn)歷常常被隨意處置，能不讓人心寒嗎？
記者近日在北京市的一招聘會(huì )現場(chǎng)看到，有的招聘單位提前撤出會(huì )場(chǎng)，許多求職學(xué)生來(lái)到該單位的展臺前，只看到空蕩的桌椅、凌亂的場(chǎng)地及丟棄的一堆簡(jiǎn)歷。一名求職的大學(xué)生說(shuō)，“這家單位可能已經(jīng)把中意的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)帶走，桌子上的這堆精心制作的簡(jiǎn)歷看來(lái)是白投了”。
更有甚者，一名在山東讀書(shū)的女大學(xué)生投書(shū)本報，自稱(chēng)近日經(jīng)常接到一個(gè)陌生男人的騷擾電話(huà)。后來(lái)才知道，對方是從撿到的簡(jiǎn)歷上得到她的手機號碼的�！罢衅竼挝贿@樣亂丟簡(jiǎn)歷，太不尊重我的個(gè)人隱私了�！庇浾咴诒本┠掣咝２稍L(fǎng)時(shí)了解到，有的大學(xué)畢業(yè)生去招聘會(huì )投了簡(jiǎn)歷的第二天，竟收到保險公司打來(lái)的電話(huà)，而他們根本就沒(méi)給保險公司發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷，這顯然是招聘單位隨意處理簡(jiǎn)歷的結果。
據悉，北京市人事局今年明文要求用人單位不得亂扔畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，并專(zhuān)門(mén)派工作人員在招聘會(huì )現場(chǎng)檢查，發(fā)現企業(yè)亂扔簡(jiǎn)歷就立即“封殺”。此舉一出，用人單位亂扔簡(jiǎn)歷的現象有所減少，但并未完全絕跡。
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