什么性格的人不適合跳槽

什么性格的人不適合跳槽

　　很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎?其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學(xué)習、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無(wú)法提升。有些人在臺廠(chǎng)當主管職，跳外商則變獨立作業(yè)；因增加了外商經(jīng)驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。那么職場(chǎng)當中什么樣的人不適合跳槽呢？對此做出了以下詳細的分析。

　　一、在現有工作崗位上不滿(mǎn)一年時(shí)間的。

　　雖然隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(cháng)周期越來(lái)越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。

　　二、僅僅因為與老板關(guān)系不好的。

　　人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

　　三、近期正在進(jìn)行學(xué)習和培訓的。

　　學(xué)習或培訓作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識結構從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉�，不斷完善自己，在社�?huì )上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應學(xué)習培訓，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來(lái)說(shuō)，因為要經(jīng)歷初試、復試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長(cháng)過(guò)程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業(yè)資質(zhì)還沒(méi)有取得的情況下，你的含金量還是沒(méi)有得到足夠的凸顯的。帶著(zhù)你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理。

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