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職場(chǎng)上厚道是做人之本文章（通用13篇）
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，大家都接觸過(guò)作文吧，作文是經(jīng)過(guò)人的思想考慮和語(yǔ)言組織，通過(guò)文字來(lái)表達一個(gè)主題意義的記敘方法。那么你知道一篇好的作文該怎么寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的職場(chǎng)上厚道是做人之本文章，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 1
厚道對于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既是一種高尚的人生態(tài)度，也是一種嚴謹的道德實(shí)踐，更是一種以良好人品為核心的做人做事哲學(xué)。厚道是豁達大度的處世之道。是待人誠懇，能寬容，不刻��；是表里如一，做老實(shí)人，干老實(shí)事；是人性中的一種美德，最能打動(dòng)人心。厚道讓人信賴(lài)，讓人踏實(shí)，讓人放心，讓人感動(dòng)。厚道人作為朋友可交，作為同事可信，作為領(lǐng)導可敬。厚道如冬日的斜陽(yáng)，夏日的和風(fēng)，與厚道人打交道就像在灑滿(mǎn)月光的湖面上泛舟，讓人寧靜而溫馨。
厚道是一種道德追求。是心地善良，嚴于律己，寬以待人。對事不斤斤計較，遇到別人傷害不記恨，得到別人救助圖報答。與厚道人相處，無(wú)須心靈設防，不用察言觀(guān)色，活得輕松自然。
厚道是做人的立身之本。古訓：天道酬勤，厚德載物；路遙知馬力，日久見(jiàn)人心。厚道人在人生路上少積怨，跋涉途中朋友多。幸運總會(huì )光顧那些厚道之士，使他們的付出得到回報，事業(yè)取得成功。
古人說(shuō)：“善不可失，惡不可長(cháng)”。人們贊美厚道，呼喚厚道，是因為在現實(shí)生活中，還有太多不厚道的人和事存在。厚道是社會(huì )文明水平高低的一個(gè)重要標志。抑惡揚善，厚道人越多，不厚道的人越少，就會(huì )人與人之間的關(guān)系越和諧，社會(huì )的陽(yáng)光越燦爛，生活的花朵越鮮艷。
厚道乃做人之本，精明乃成事之道。厚道做人，精明做事，既不做碌碌無(wú)為的平庸者，也不做狡猾奸詐的小人，而應做一名恪守中庸之道的實(shí)在人，只有這樣才能在人際交往中互利共贏(yíng)。
厚道讓人信賴(lài)，讓人踏實(shí)，讓人熨帖，讓人感動(dòng)。作為朋友，可交；作為同學(xué)，可信；作為老師，可敬；作為領(lǐng)導，可從；作為下屬，可用。厚道人不會(huì )算計你，厚道人不會(huì )欺騙你，厚道人不會(huì )出賣(mài)你，與厚道人打交道就像在灑滿(mǎn)月光的湖面上泛舟，讓人寧靜而溫馨。如果美德分為顯性和隱性，那么厚道就屬于隱性。
厚道不是愚鈍，雖然很多時(shí)候像愚鈍。所謂“貴人話(huà)語(yǔ)遲”，“遲”是指對一個(gè)人一件事的評價(jià)沉著(zhù)。君子訥于言，尤其在別人蒙羞之際，“納”的評價(jià)保全了別人的面子。厚道不一定得到厚道的回報，但厚道之為不需回報。急功近利的人遠離厚道。
無(wú)論是在工作中，還是在家庭中，厚道都是基石。它不圖一時(shí)一事的小利，而當別人回味過(guò)來(lái)后卻會(huì )對其贊賞。處世本無(wú)方法，但有超越方法的智慧。不要處處貪圖人家的便宜，每件事都要厚道地對待，這就是品格。品格可以發(fā)光，方法只是工具。厚道是經(jīng)得起考驗的高尚品格。
厚道的人寬厚待人以心換心，擁有好人緣。如果一個(gè)人老是愛(ài)說(shuō)瞎話(huà)，對待家人和朋友不是以誠相待，那么一旦大家揭穿他的真面目，今后他周?chē)娜擞钟姓l(shuí)相信他說(shuō)的、做的是真的呢？這種人不僅不聰明，而且非常庸俗和愚蠢。寬和待人不僅是修養，也決定著(zhù)個(gè)人的幸福。
厚道的人有著(zhù)廣闊的心胸，可以容納他人，可以坦然地接受他人的意見(jiàn)。厚道的.人會(huì )體諒別人的難處，諒解別人的錯處，關(guān)注別人的長(cháng)處，相信以自己的真誠能換來(lái)他人的真誠。
喜歡諷刺他人的人一定不是厚道的人，也不會(huì )是一個(gè)幸福的人。生活中，常有人會(huì )莫名其妙地不希望別人高興，他們會(huì )情不自禁地說(shuō)一些刻薄的話(huà)，諷刺挖苦他人。這樣的人，在為人處世上挑剔、無(wú)情，總愛(ài)給言語(yǔ)帶上鋸齒去傷人。他們在逞口舌之快的同時(shí)，其實(shí)內心也會(huì )有一種別樣的痛苦。
愛(ài)諷刺挖苦他人的人，為人刻薄，能力不足，同時(shí)心胸狹窄，這些都不能讓他們感到幸福。也許，正是因為不幸福所以他們才在語(yǔ)言上獲得滿(mǎn)足，進(jìn)而讓自己陷入更大的不幸之中。
對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有一顆厚道、包容、欣賞別人的心，就不會(huì )開(kāi)心，也不會(huì )幸福。有人說(shuō)，諷刺如梨子發(fā)臭，是因為里面爛了。人們在浮躁、脆弱、狹隘、偏激的心理作用下就會(huì )變得愛(ài)諷刺他人，待人刻薄。那些宅心仁厚的人，有一種大家風(fēng)范，因為多了一點(diǎn)兒寬容，少了一些褊狹，心平氣和，故而會(huì )更幸福。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 2
反思可以讓人成熟，我講述我的親身體會(huì )，希望大家莫重蹈我的覆轍。
剛進(jìn)公司第一天，部門(mén)的主任就向同事們介紹：“這是小程，我大學(xué)恩師的兒子，以后大家要多多照顧�！钡�，我自己還琢磨著(zhù)是否要保守秘密呢，主任倒替我亮了底牌。我也不是那么怕亮底牌，因為我的確在原公司沒(méi)有熟人的`情況下，就有名氣了，也是自己做事認真負責的結果。所以，在這個(gè)有熟人的單位，我依然會(huì )努力去做。說(shuō)實(shí)話(huà)，公開(kāi)確有公開(kāi)的好處。同事們對我的態(tài)度明顯十分殷勤，就連平時(shí)不怎么搭理人的老章偶爾也會(huì )在業(yè)務(wù)上對我指點(diǎn)一二。主任對我的關(guān)照更是不用說(shuō)了，部里大大小小的事都讓我參與。
我想，我的成績(jì)大家也是有目共睹的，換個(gè)人得到這樣的機會(huì )也不一定能做出來(lái)。我沒(méi)有心虛過(guò)，睡得也香也踏實(shí)，不是嗎？呵呵。此，同事都戲稱(chēng)我是主任助理。因為得到了許多別人沒(méi)有的鍛煉機會(huì )，短短兩年，我成長(cháng)得很快。人一得意，往往容易忘形，有時(shí)跟同事們出去喝酒，幾杯下肚，我免不了跟他們吹噓一通我老爸跟主任的私交如何如何鐵，引得周?chē)诉駠u不已。誰(shuí)料到，好景不長(cháng)，今年單位上層“大震蕩”，主任被調走了。
可想而知我的境地是什么，我被打入了冷宮。其實(shí)，平心而論，有今天的成果，我付出了不少，可就因為我跟主任有私交，我的所有成績(jì)都被否定了。
如今我算吸取了教訓：跟領(lǐng)導的私交這是隱私，在單位對此要低調低調再低調。不然，一不小心就成了辦公室斗爭的冤死鬼。
主任調任新公司，還是平級，還是差不多的權力。他還想讓我過(guò)去。我說(shuō)，請讓我考慮一下。事實(shí)上，已是一種客套，我去干嘛么？我不如自己找一個(gè)好的公司，沒(méi)有任何感情關(guān)系的牽絆，踏踏實(shí)實(shí)地向自己的未來(lái)走去。不經(jīng)一事，不長(cháng)一智。日后懂得了，職場(chǎng)少亮底牌，給自己一些保護為好。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 3
“職場(chǎng)跳蚤”，是人們針對職場(chǎng)一些人的表現特點(diǎn)，新發(fā)明出來(lái)的一個(gè)名詞，很好的表現了這類(lèi)人的通病�！奥殘�(chǎng)跳蚤”就是指，在求職的時(shí)候沒(méi)給自己定好位，在很短的時(shí)間內，不斷的更換工作，所以，人們給這類(lèi)人取了個(gè)形象的外號：“職場(chǎng)跳蚤”。
你是否陷入一個(gè)怪圈：工作換了無(wú)數，卻發(fā)現，工資越來(lái)越低，工作也似乎難找起來(lái)？有這個(gè)感覺(jué)嗎？那么，趕快脫去“職場(chǎng)跳蚤”的外衣。
職場(chǎng)之間是有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系的，你覺(jué)得這個(gè)工作工資低，然后去換，發(fā)現了一個(gè)蠻適合自己的工作，進(jìn)去干了一段時(shí)間后，發(fā)現工資還是不怎么樣，覺(jué)得這么低的工資。
好像有點(diǎn)會(huì )讓人瞧不起的感覺(jué)，再繼續換，卻不知道，人才市場(chǎng)已經(jīng)在開(kāi)始發(fā)生轉變。很多畢業(yè)生，都是想找工資高，舒服的'工作，造成了人才過(guò)剩的局面。正在改變觀(guān)念的，先找工作先做下去，積累社會(huì )經(jīng)驗的人也逐漸增多，于是，僧多粥少的局面出現，造成了基本工資的不斷下降。作為“職場(chǎng)跳蚤”，就會(huì )發(fā)現，雖說(shuō)工作不斷在換，但是工資卻不斷在降。
而且，你只干一段時(shí)間就辭職，這樣的次數多了，逐漸就會(huì )在公司和公司之間傳開(kāi)，這樣的人，試問(wèn)還有什么公司敢用你？就算敢用，你又做不長(cháng)，給你高工資干什么？所以工作就越來(lái)越難找了。
把職場(chǎng)跳蚤的外衣脫掉，也需要一段過(guò)程，不要去苛求工資是否偏低，把自己當成剛出來(lái)的大學(xué)生，先找到對自己專(zhuān)業(yè)胃口的工作，工資不要要求太高，把這個(gè)工作當成培養自己，給自己漲社會(huì )和工作經(jīng)驗的平臺，慢慢的，好的工作自然會(huì )來(lái)了。
你還在做“職場(chǎng)跳蚤”嗎？那還不行動(dòng)？把這身阻礙你的“外衣”給脫掉吧！
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 4
雖然看上去僅僅只是置身于谷歌街景里，但這不是科幻小說(shuō)，VR已經(jīng)進(jìn)入我們的職場(chǎng)生活。
學(xué)習的本質(zhì)，并不是為了讓我們變得深奧，而恰恰是恢復人類(lèi)的天真。
一年一度畢業(yè)季，無(wú)論是否年輕，我們都可以一起成長(cháng)。
研究顯示，掩飾少數族裔身份的求職者們有更高的成功幾率。
要想讓老板認可你的工作，你或許應該從建立同事對你的信任開(kāi)始。
一項新研究表明，科技公司的成功產(chǎn)品通常都不是最初設想的樣子。
不但沒(méi)能自證清白，新的理由幾乎讓谷歌遭到群嘲，谷歌大概也覺(jué)得自己挺委屈。
在兒時(shí)找到并培養興趣比早確立具體某個(gè)職業(yè)更重要。而你出生的時(shí)代、成長(cháng)的城市、父母受教育程度似乎也在決定你是否會(huì )有清晰的夢(mèng)想，以及是否能堅持追求自己的夢(mèng)想。
愛(ài)評估時(shí)間經(jīng)濟價(jià)值的人壓力更大，失去的也可能更多。
我為什么要去追求“別人的東西”，為什么不著(zhù)眼于“自己的框架”？
很多人把事業(yè)和工作（職業(yè)）混為一談，其實(shí)不然，如果你只是為了工作獲得的.那些工資在混日子，那絕對不能稱(chēng)之為是你的事業(yè)。
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)年平均工資水平突破12萬(wàn)元，首次超過(guò)金融業(yè)，排名各行業(yè)門(mén)類(lèi)首位。
美國是吸收本國數字工作者最多的國家，在向美國輸出數字勞動(dòng)力最多的國家當中，排名第二、第三的分別是印度和菲律賓。中國在數字工作者輸出美國的榜單上排名第8。
在互聯(lián)網(wǎng)給我們帶來(lái)信息爆炸的今天，我們每天碎片化的接收了無(wú)數卻又自相矛盾的觀(guān)點(diǎn)，有時(shí)候連我們自己都搞不清楚什么是對，什么是錯。
與他演講的內容相比，劍橋的天氣、榮譽(yù)博士學(xué)位、西裝都不是值得關(guān)注的。希望這位時(shí)代榜樣所看到的世界和他想做出的改變能激勵你，改變你。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 5
朋友的女兒在上海參加一個(gè)應聘，朋友信心不足。他說(shuō)，這是一家知名公司，對員工的要求很高，而女兒只是普通大學(xué)畢業(yè)，形象一般，沒(méi)任何工作經(jīng)歷，被錄用幾乎不可能�？山Y果卻出乎意料，他的女兒被錄用了，而且是勝出者中唯一的女性。錄用通知傳來(lái)，他的女兒興奮異常，第一時(shí)間向親朋好友報喜，并說(shuō)了被錄用的原因。
原來(lái)，招聘分兩個(gè)過(guò)程：首先進(jìn)行簡(jiǎn)單的面試交流，然后參加筆試。筆試是重點(diǎn)，既有專(zhuān)業(yè)知識，也有素質(zhì)答疑。專(zhuān)業(yè)考核都是一些基本的東西，素質(zhì)答疑中的最后一題竟成了能否被錄用的關(guān)鍵所在。這道題是：如果你被錄用了，請你簡(jiǎn)單地說(shuō)一說(shuō)職場(chǎng)規劃。被錄用的幾個(gè)職員，這道題回答得大同小異，都表示自己一旦有幸被錄用，會(huì )扎扎實(shí)實(shí)地從基層做起，認認真真地干好分內的工作。這幾份試卷上，評卷者給出的評語(yǔ)也大同小異：誠懇實(shí)在，相信你能在本公司愉快地工作。
在公司歡迎新員工大會(huì )上，經(jīng)理談了他的看法：職場(chǎng)需要有夢(mèng)想的實(shí)干家，實(shí)干比夢(mèng)想更重要，當下扎扎實(shí)實(shí)干的人少，而浮夸的人居多。本次招聘，許多應聘者在答題中大談特談空洞的東西，就連公司的遠大目標都開(kāi)始規劃了，就是閉口不談自己首先該干什么。有夢(mèng)想不是壞事，但至少從他們身上我沒(méi)能看到一個(gè)成功者必備的基本素質(zhì)實(shí)干。本次公司錄用的.幾名員工，我至少從他們身上看到了為人誠懇、樂(lè )于實(shí)干的基本素質(zhì)。
朋友女兒的求職經(jīng)歷，對所有即將應聘和正在職場(chǎng)打拼的人來(lái)說(shuō)，有一定啟示。扎扎實(shí)實(shí)干好眼前的事或許比什么都重要，因為它是走向成功的第一步。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 6
對于90后來(lái)說(shuō)，可謂是充滿(mǎn)個(gè)性的一代人，但是到了社會(huì )到了職場(chǎng)，如果你要混得開(kāi)，那你就一定要收斂自己的個(gè)性，改掉自己的壞脾氣。
在現實(shí)社會(huì )中懷才不遇的人太多了，在身邊總能遇到幾個(gè)憤憤不平之輩，說(shuō)自己如何如何有才有華有能力，可總是得不到上司的賞識、同事的認可，成天怨天尤人，一副悲愴相。其實(shí)，我真的替他們惋惜，姑且不論他們中是否真的有真才實(shí)華而懷才不遇，就算他們在職場(chǎng)中才華出眾，那又能說(shuō)明什么呢?其實(shí)，他們連一個(gè)最基本的職場(chǎng)真理都不懂，那就是：才華橫溢并不等于春風(fēng)得意。
首先要學(xué)會(huì )尊重上司，很多懷才遇的人就是與上司缺乏有效的'勾通才淪落失意的。與人溝通既能體現一個(gè)人的能力，當然這也是職場(chǎng)中必備的。在職場(chǎng)生存的首要法則要明白你是在為上司服務(wù)，你只是上司及其公司的雇員，不要以你的工作經(jīng)驗、工作技巧出色而一意孤行，與上司及公司在某些立場(chǎng)甚至背道而馳。如果上司及公司的方案不及你，要及時(shí)勾通，但要注意正確的方式方法，若是勾通失敗也要不折不扣地執行上司的方案，這個(gè)時(shí)候就要踐行“上司即使錯了也是對的”職場(chǎng)法則。
其次對同事要謙虛有禮，不要因才優(yōu)而志驕，即然人家能成為你的同事，總有其優(yōu)點(diǎn)，不要動(dòng)不動(dòng)就將人批得體無(wú)完膚或者冷言相譏，長(cháng)此下去，你不成孤家寡人才怪，自然人家也會(huì )處處與你找茬，如此你又怎么能在職場(chǎng)春風(fēng)得意呢。每個(gè)公司都希望招到有團隊意識的員工，而不是招到雖然有才華卻與他人格格不入的人。再次就是要秉承吃得虧打得堆的原則，摒棄在工作之中、同事相處中、上司交流中不符合職場(chǎng)法則的壞脾氣，職場(chǎng)不是有句至理名言，就是才華橫溢無(wú)脾氣春風(fēng)得意，才華橫溢臭脾氣懷才不遇，無(wú)才無(wú)華臭脾氣自受冷遇，無(wú)才無(wú)華無(wú)脾氣貴人相遇。
擁有好脾氣，才能有個(gè)好的未來(lái)!
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 7
無(wú)論做什么事都要有理想、有目標，才能努力以赴。好比開(kāi)車(chē)時(shí)，要有方向，才不致走冤枉路;工作時(shí)，要有計畫(huà)，運作方能順遂。生活在大時(shí)代里的我們，除了為個(gè)人的未來(lái)努力，也要能為社會(huì )、國家的未來(lái)盡一分心力。吾人努力的方向是什么呢?有四點(diǎn)意見(jiàn)：
第一、族群整體的認同：人常因為彼此的`不同而產(chǎn)生情結，其中又以族群?jiǎn)?wèn)題最甚。其實(shí)，生長(cháng)在同一塊土地上，說(shuō)著(zhù)共同語(yǔ)言，有著(zhù)共同文化，何必畫(huà)地自限?美國地大物博，是世界民族的大熔爐，各人種族群都可以共處;唐朝所以興盛，也是因為包容不同民族的存在;近代國父孫中山先生也強調：“五族共和”。因此，吾人對族群要有整體的認同，同心同德，群心群力，才能發(fā)揮更大的力量。分化的思想，只會(huì )導致紛爭、戰斗，對人心社會(huì )并非善事。
第二、道德信心的恢復：物質(zhì)生活豐富以后，許多人為物所役，道德觀(guān)念低落，反而沒(méi)有信心，不知道自己要做什么，現今實(shí)在更需要道德與信心的恢復與重建。一個(gè)人有道德，人歡喜與之共事;一個(gè)團體有道德，人歡喜參與其中。無(wú)論企業(yè)間的往來(lái)，或是人與人交流等，信心、道德都是不可缺乏的品德，因此格外地需要加強建立。
第三、文化生活的充實(shí)：現今的社會(huì )型態(tài)轉變，比錢(qián)財更重要的是精神上的富有，講究慈悲、講究品德，尤以充實(shí)文化內涵、精神更為重要。目前社會(huì )正大力提倡讀書(shū)會(huì )，這是很好的方法，藉此可以建立書(shū)香家庭、書(shū)香社會(huì )、書(shū)香人生，提升生活品質(zhì)。
第四、全民活力的再生：朱熹說(shuō)：“問(wèn)渠那得清如許，謂有源頭活水來(lái)�！庇谢钏�，就能源源不斷。同樣的，有活力，就有目標，有活力，就會(huì )進(jìn)步;人生有活力，才有光采;團體有活力，才能延續。
現在應努力再生全民的活力，例如鼓勵文教、獎勵投資等，讓我們的社會(huì )充滿(mǎn)色彩、充滿(mǎn)希望。 現在的社會(huì )，凡事講求未來(lái)性，因此吾人眼光要能放遠、心胸要能放大，才能創(chuàng )造美好的未來(lái)。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 8
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，人與人之間的交流更加密切，尤其是身在職場(chǎng)的我們，有一個(gè)良好的職場(chǎng)形象使我們給他人留下好的印象，而基本的商務(wù)禮儀則讓我們在與人交往中獲得他人的尊重，更好的與人溝通。
現代人有更廣泛的交際圈，在工作中會(huì )結識更多的人，雖說(shuō)人不可貌相，但給他人留下一個(gè)良好的印象無(wú)疑是一個(gè)良好的開(kāi)端。對于女性來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)形象在衣著(zhù)方面首先要有四忌：臟、破、露、透，應該追求端莊大氣的感覺(jué)，職場(chǎng)形象要求的是一個(gè)整體，體現在自身的每一個(gè)細節，做到了這些最基本的，還要再自身的細節上多加注意，包括頭發(fā)和手等，都應該保持干凈整潔，這樣不僅是對自己的尊重，也是為了維護公司的形象。我們在外在衣著(zhù)形象上可能越來(lái)越關(guān)注，但卻往往忽視了形象上非常重要的一點(diǎn)，言行舉止，它是我們內在素養的體現，不是一朝一夕可以改變的，需要我們留意每一個(gè)細節，不斷對自身進(jìn)行完善。這堂課交給我們的正是這些必須的知識，說(shuō)話(huà)時(shí)的手勢，表情等等都是非常重要的。
在商務(wù)交往中，個(gè)人便代表了整體，個(gè)人的所作所為，一舉一動(dòng)，一言一行，就是企業(yè)的典型活體廣告。為此，我應該學(xué)好商務(wù)禮儀，適當的禮儀不僅是我們體現能力的敲門(mén)磚，更是企業(yè)發(fā)展的基石。我國是禮儀之邦，良好的禮儀體現在方方面面，比如乘車(chē)時(shí)的座位安排，進(jìn)門(mén)的先后順序等等，學(xué)好這些，在以后的商務(wù)活動(dòng)中，就能使公司的.客戶(hù)或者合作伙伴感受到我們的企業(yè)文化和對他們的尊重，為我們公司的發(fā)展創(chuàng )造了一個(gè)更好的環(huán)境。
職場(chǎng)形象和商務(wù)禮儀的學(xué)習，是公司對我們培養的有力舉措，它，給了我工作的最基本的教育，幫助我在職場(chǎng)中取得更優(yōu)異的表現，讓我受益匪淺，我一定在日后的生活和工作中切實(shí)努力，提高自己的修養，也為公司的騰飛貢獻出自己的綿薄之力。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 9
前段時(shí)間，有幸拜讀了高媴作者所著(zhù)的《職場(chǎng)新人的第一本能量書(shū)》。這本書(shū)以漫畫(huà)的形式向我們展示了多條職場(chǎng)新人應該懂的規則，使我在閱讀本書(shū)后對如何在職場(chǎng)中前行有了更深的領(lǐng)悟與思考。
這本書(shū)主要從眾多的職場(chǎng)經(jīng)驗和指導技巧中，凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場(chǎng)中較易出現迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態(tài)轉變、與上司和同事的相處、自我提升和學(xué)習、工作之外的生活等方面進(jìn)行解析。讓人眼前一亮的是每一節的內容不是事例加分析模式的常規寫(xiě)法，而是用比較凝練的思想亮點(diǎn)和指導精華來(lái)點(diǎn)醒讀者，然后在每一節的前面，用四格畫(huà)的形式立體、輕松地展現出一定的事例情節。這樣使讀者不易覺(jué)得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書(shū)中的寶貴資源。
當今社會(huì )，競爭激烈，商場(chǎng)是戰場(chǎng)，職場(chǎng)是戰場(chǎng)，生活也是戰場(chǎng)。身處戰場(chǎng)之中，多少人一個(gè)個(gè)倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過(guò)人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，首先應該積極努力的進(jìn)行充電，人只有通過(guò)不斷地學(xué)習，才會(huì )有源源的新想法與新思路，才不會(huì )在前行的路上墨守成規。不屑于練好基本功會(huì )死得很慘，我們要想明白自己現在最想要的是錢(qián)還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質(zhì)，用盡心盡力去彌補經(jīng)驗的不足。其次，要懂得團隊協(xié)作的重要性，處理好與領(lǐng)導、同事的人際關(guān)系。在當今社會(huì )，如果想要在職場(chǎng)中穩步前行，就必須鍛煉自己的.情商，學(xué)會(huì )如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學(xué)會(huì )與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無(wú)可忍”。最后，要做一個(gè)內心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會(huì )。當我們經(jīng)歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長(cháng)，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個(gè)有所成功的人都有一顆強大的內心。擁有強大的內心，會(huì )讓我們勇敢地追逐內心的方向，有足夠的信心面對社會(huì )所帶來(lái)的各種挑戰，讓我們離自己的夢(mèng)想更近一步。
總之，職場(chǎng)之路不易走，但也并不難行。今后我會(huì )更加努力地工作，多向前輩請教學(xué)習，利用閑暇時(shí)間努力充電，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，彌補自己的不足，在職場(chǎng)這條路上走的更遠。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 10
1、 好工作的定義
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪里?他們在比較好的寫(xiě)字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會(huì )羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見(jiàn)并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見(jiàn)所影響，親戚的意見(jiàn)、朋友的'意見(jiàn)……問(wèn)題是，你究竟是要過(guò)誰(shuí)的一生?人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無(wú)法也負不起這個(gè)責任。
可能，最好的已經(jīng)在你的身邊，只是你還沒(méi)學(xué)會(huì )珍惜。人們總是盯著(zhù)得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
2、 快樂(lè )與否取決于目標
不快樂(lè )的根源，是因為你目標不明確。你不知道要什么，所以你不知道如何追求�；蛟S大多數人對這個(gè)問(wèn)題考慮得不夠深，普遍想法只是：我想要一份工作，薪水能高點(diǎn)。你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么?不想的話(huà)，就好好想清楚，越是焦急，越是覺(jué)得自己需要一份工作;越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗。你的經(jīng)歷越來(lái)越差，下一份工作的人看著(zhù)你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。有生存壓力就會(huì )有很多焦慮，積極的人會(huì )從焦慮中得到動(dòng)力，而消極的人則會(huì )因為焦慮而迷失方向。
3、 職場(chǎng)人生就像馬拉松
職場(chǎng)人生好比是一場(chǎng)馬拉松比賽，每個(gè)人只有一次機會(huì )。要知道，有很多人甚至堅持不到終點(diǎn)，只有少數人是跑過(guò)終點(diǎn)的。初賽大家剛剛進(jìn)入社會(huì )，大多數實(shí)力一般，這時(shí)候努力一點(diǎn)、認真一點(diǎn)很快就能脫穎而出。于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也贏(yíng)得了進(jìn)步，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏(yíng)得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候要勝出就不那么容易了，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認真還不夠，要懂得團隊力量，要有長(cháng)遠的眼光。這個(gè)世界總是這樣：給你一點(diǎn)成功，然后讓你驕傲自滿(mǎn)。剛剛贏(yíng)得初賽的人往往不知道自己贏(yíng)得的僅僅是初賽，他們以為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力了。決賽來(lái)了，贏(yíng)得復賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿(mǎn)了，他們往往剛愎自用，聽(tīng)不進(jìn)別人的話(huà)，有些人的脾氣變得暴躁，心情和身體都出現了狀況——最大的敵人就是自己。最后，高手之間的比賽，就看誰(shuí)失誤少誰(shuí)就贏(yíng)得了決賽。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 11
導讀：很多職業(yè)女性會(huì )面臨一個(gè)：“生”還是“升”的艱難抉擇，生孩子對于職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)直就是毀滅性的，至少在某個(gè)階段如此�，F在的老板都是事業(yè)偏執狂，職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績(jì)偏執狂，不要說(shuō)容忍一個(gè)女職員生孩子，就是當一個(gè)人想要一份事業(yè)與生活兼顧的工作時(shí)，他基本已經(jīng)與職場(chǎng)絕緣了。
企業(yè)招聘的時(shí)候，恨不得招進(jìn)來(lái)的人個(gè)個(gè)是拼命三郞才行，如果聽(tīng)說(shuō)你找工作是想找一份兼顧生活的工作，那么，你就別想有進(jìn)一步與企業(yè)發(fā)展親密關(guān)系的機會(huì )啦，得了吧您吶!您趕緊回家過(guò)您的日子去。
有點(diǎn)生活都不行，別說(shuō)生孩子這種事了。如果一個(gè)女員工在工作幾年之后，已經(jīng)為企業(yè)做出了N多貢獻，現在要一點(diǎn)回報，有些人性化的企業(yè)，還是認可的，保留工作并給予相應的假期與待遇，而有些不那么人性的企業(yè)，連這樣的事情也不容忍，直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買(mǎi)高價(jià)房的女職員，只能不生孩子，據招聘網(wǎng)站的'抽樣調查，30歲以下的求職者中只有45%已育。
此類(lèi)的事情發(fā)生的多了，還想生孩子的女職員在抉擇的時(shí)候，不得不留個(gè)心眼，于是，我們也常能聽(tīng)到這樣的事情，企業(yè)招聘來(lái)一個(gè)人，試用期沒(méi)過(guò)，拿來(lái)一紙懷孕證明，然后請病假開(kāi)始休息，企業(yè)很無(wú)奈地要繼續發(fā)工資，至少是病假工資，生產(chǎn)后還要給產(chǎn)假，一年內不得解除勞動(dòng)合同，搞得企業(yè)老板兩年的時(shí)間里，心里都堵得慌。
遭遇揩油的女職員，相對于企業(yè)發(fā)展中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，屬于一種小無(wú)奈，但老板明知無(wú)奈也想杜絕，于是，嚴令人事部招聘時(shí)，一定要查清應聘者的底細。為難的是干不了人事的人事部，招聘時(shí)，怎么看怎么都覺(jué)得25-35歲的未育女青年可疑。
這個(gè)看似企業(yè)與女職員之間的博弈與斗法，其實(shí)是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題，這個(gè)社會(huì )需要女性就業(yè)，為社會(huì )提供勞動(dòng)和服務(wù)，為社會(huì )做貢獻;同時(shí)這個(gè)社會(huì )也需要女性生育，為社會(huì )養育下一代。世界上絕大部分女性，包括日本和歐美的女性，是不用同時(shí)承擔這兩種責任的。相對說(shuō)起來(lái)，中國女性已經(jīng)很不容易，很了不起了。
企業(yè)也有企業(yè)的為難之處，懷孕生育的女性又不是平均分布在各個(gè)企業(yè)，那該誰(shuí)承擔這種社會(huì )責任呢?企業(yè)已經(jīng)通過(guò)稅收和社保承擔了社會(huì )責任。拿北京來(lái)說(shuō)，企業(yè)和個(gè)人要繳納生育險，但這一險種不包括沒(méi)有北京戶(hù)口的女性，生育險不保障她們。也就是說(shuō)，社會(huì )都不管的事情，但勞動(dòng)法卻強制企業(yè)來(lái)負責。哎，什么事情都得慢慢來(lái)吧，社保保障的完善需要一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程吧，千萬(wàn)別等到女青年都不愿意生孩子的那天，事情才辦妥。
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 12
突然在睡夢(mèng)中醒來(lái)，于是打開(kāi)電腦，來(lái)到職場(chǎng)生涯論壇看看，有段時(shí)間竟然不敢在論壇上發(fā)帖子了，原因是感覺(jué)自己要學(xué)習的東西太多了！自己的水準還是很差，還要加緊學(xué)習！于是就在這里逛逛！看到了很多關(guān)于職場(chǎng)的事情，其實(shí)怎末說(shuō)呢？職場(chǎng)，在我小的時(shí)候看電視就知道，總是感覺(jué)這個(gè)是白領(lǐng)一族才有的事情，從沒(méi)有想過(guò)自己也會(huì )到達這樣的階層，當我一點(diǎn)點(diǎn)的看到這個(gè)社會(huì )的現實(shí)是這么殘酷的時(shí)候才真正的明白：這個(gè)社會(huì )本身是好的，只是被一些人，一些所謂的聰明人給玷污了而已！
從電視中，從同學(xué)的口中知道了職場(chǎng)不是這么容易的事情！有些東西，不是說(shuō)靠自己的努力就會(huì )得到的，要不怎末又這么多的人會(huì )懷才不遇？關(guān)系，靠關(guān)系，走后門(mén)的人一大片一大片的，即使你有真本事，有的地方還不是要你？你怎么辦？那樣只好選擇創(chuàng )業(yè)，其實(shí)所謂的創(chuàng )業(yè)不是說(shuō)創(chuàng )就可以創(chuàng )造的，世界上有這么容易的事情那每個(gè)人都來(lái)創(chuàng )業(yè)了，所謂的創(chuàng )業(yè)很大的一部分是被逼的！
自己感覺(jué)吧:在職場(chǎng)中的人都是為了生活而在不斷的努力著(zhù)，不斷的拼搏著(zhù)，有些人為了生活的更好些而去勾心斗角！當你看清楚了這個(gè)社會(huì )回頭想想真的沒(méi)必要，這樣做難道你不累么？
我問(wèn)過(guò)許多的人，人活著(zhù)究竟為了什么？99%的人回答，是錢(qián)��！這個(gè)答案正確嗎？留給人們沉思吧！ 我的一個(gè)同學(xué)，也是一個(gè)很好的朋友！女士，現在在深圳做的是愛(ài)心公益事業(yè)，月薪4000元，一周上4天半的班，一天八個(gè)小時(shí)，給我說(shuō)：“現在真的不想長(cháng)大，長(cháng)大后就感覺(jué)到很寂寞，想當初的我們，一群老師眼里的好學(xué)生，志氣高昂，立志要有帆作為，大學(xué)畢業(yè)，各奔東西，各奔前程，面對著(zhù)這樣的世界，看到，聽(tīng)到，一些社會(huì )的負面消息，心有余而力不足！”
面對著(zhù)職場(chǎng)，身在其中，誰(shuí)都知道老板賺的'錢(qián)是最多的，你也想賺錢(qián)，你要有賺錢(qián)的能力，你想月薪10萬(wàn)，百萬(wàn)，完全可以，問(wèn)下自己：有賺這么多錢(qián)的能力嗎？職場(chǎng)的路很艱辛，要學(xué)會(huì )走好這樣的路，大學(xué)，社會(huì )就一個(gè)最好的大學(xué)！好好的學(xué)習用心的去學(xué)習，每個(gè)人都會(huì )走出不一樣的風(fēng)采的！相信自己的未來(lái)是好的，一定要堅信自己的選擇，人生就是這樣，你選擇了就不要后悔，選擇了就要風(fēng)雨兼程，要學(xué)會(huì )不放棄不拋棄！堅持下，想想自己為了什么而去拼搏？時(shí)間老人是公平的！也是公正的，但是老天是沒(méi)有天理的，有的人一順百順，有的人卻事事不順，一切只有靠自己！
面對著(zhù)這樣的世界，我們不能改變，但是我們可以改變自己，樹(shù)立正確的目標，一步一步腳踏實(shí)地的走！一定可以走出自己別樣的風(fēng)景的！祝福每一位身在職場(chǎng)的朋友，一路走好！
職場(chǎng)上厚道是做人之本文章 13
當今，初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生是個(gè)數量可觀(guān)的群體，他們猶如初生牛犢，后生可畏。但外界的壓力很大，競爭也很殘酷�！罢业焦ぷ魇歉�，但工作中要面對許多想象不到的壓力，說(shuō)不定哪天就惹禍上身了呢！”一位剛畢業(yè)的大學(xué)生這樣感慨職場(chǎng)生存的不易。已經(jīng)習慣的校園生活即將結束，而面對的將是不安、興奮、機遇、挑戰、淘汰、勝利、鮮花、淚水交織的職場(chǎng)生涯，在這樣一段特殊日子里，很多人發(fā)現，越能適應形勢變化的學(xué)子們，生存能力越強。這“適應”，自然也包括了受點(diǎn)委屈什么的。
吃虧是福為什么吃虧的總是我小強畢業(yè)后到了家公司，他明白只有盡快地體現自己適應企業(yè)的能力，才能增加他生存下來(lái)的砝碼�？墒撬l(fā)現周?chē)膯T工似乎總是與他作對，對待他的態(tài)度都不是很友善。即使以工作而言，也沒(méi)有安排一個(gè)發(fā)揮自己特長(cháng)的崗位，他疑惑不解：難道新人就要吃虧嗎？許多初涉職場(chǎng)的人都碰到過(guò)類(lèi)似的情況，正如專(zhuān)家指出，目前整個(gè)職業(yè)市場(chǎng)的危機感在進(jìn)一步加劇，使大部分職業(yè)人都意識到應該學(xué)會(huì )如何應對職業(yè)安全感和職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。吃點(diǎn)小虧算什么阿軍剛進(jìn)公司的時(shí)候，認為自己是大學(xué)畢業(yè)生，身份自然不同，所以在報到的那天沒(méi)有和前臺接待小姐打招呼。在以后的工作過(guò)程中，他很少用到“謝謝”等用詞。漸漸地，他發(fā)現在工作中，同事們并不怎么認可他的能力，關(guān)系也很冷淡。
后來(lái)他開(kāi)始試著(zhù)改善自己的言行，在工作過(guò)程中多用些對別人表示敬意的禮貌用語(yǔ)，這幫助他走出了人際關(guān)系困境。他深有體會(huì )地說(shuō)：“多用些禮貌用語(yǔ)不但可以提高自己的個(gè)人修養，還能讓我順利地加入工作團隊中去。吃點(diǎn)小虧算什么，相比下來(lái)，是因禍得‘�！��！背蕴澮彩歉ＴS多大學(xué)生抱怨自己平時(shí)“吃的是雜糧，干的是雜活，做的.是雜人�！逼鋵�(shí)一個(gè)新手剛到一家公司，老板通常不會(huì )也不敢將重要的工作項目交付給他來(lái)完成。那么，如何讓老板對你的工作能力產(chǎn)生信心呢？據有經(jīng)驗的“過(guò)來(lái)人”介紹說(shuō)：“這完全體現在剛開(kāi)始工作的那些所謂雜活里。雖然不是很起眼或者很重要的工作，但仍然努力完成工作，這其實(shí)就是在給你自己加分�！�
如此看來(lái)，老板一開(kāi)始安排的工作的確是“小兒科”，但作為大學(xué)生吃這點(diǎn)虧，也是將來(lái)“享�！钡幕A對于工作中由于爭端而吃點(diǎn)虧，大學(xué)畢業(yè)生小巍的做法是“大事化小，小事化了”。他認為，每個(gè)人工作中都會(huì )有不順心的時(shí)候，但我選擇在這個(gè)時(shí)候盡量忍讓?zhuān)蝗鞘露�，多考慮到同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助，這有助于以后工作的發(fā)展。初涉職場(chǎng)，大學(xué)生從“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，他們需要逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競爭優(yōu)勢，所以應看淡些因陌生而吃的“虧”，如果能化被動(dòng)為主動(dòng)，轉“虧”為“�！�，那工作與成長(cháng)的意義就真正體現出來(lái)了。
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