東莞首場(chǎng)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )的職場(chǎng)指南

東莞首場(chǎng)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )的職場(chǎng)指南

　　以往常見(jiàn)的好單位攤位前大排長(cháng)龍的情況在這次招聘會(huì )上并不多見(jiàn)。

　　企業(yè)在東莞首場(chǎng)高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )上急著(zhù)要人

　�。ㄓ浾哧懹拢�2010東莞首場(chǎng)高校畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )上周末在中心人才市場(chǎng)舉行。和去年首場(chǎng)招聘會(huì )眾多企業(yè)提高要求縮減招聘、求職學(xué)生緊張焦慮截然不同，這次招聘會(huì )企業(yè)是急著(zhù)要人，開(kāi)出的薪酬普遍上升15%~25%，求職的大學(xué)生則是多有offer在手，想尋求更好的“婆家”。中心人才市場(chǎng)的統計數據表明，本月6日當天求職者約5000人，職位數量與求職者數量約1：1。

　　副總親自出馬門(mén)口“搶人”

　　當天9時(shí)，供需見(jiàn)面會(huì )正式開(kāi)始，在中心人才市場(chǎng)上出現了鮮見(jiàn)的場(chǎng)面，企業(yè)代表排成了長(cháng)隊。而求職者此時(shí)來(lái)的卻不多，排隊入場(chǎng)的隊伍較平穩流暢，往年求職大學(xué)生老早就排成了數十米長(cháng)龍的景象不復再現。

　　“正式工、三年合同、三險一金”，在中心人才市場(chǎng)大門(mén)口××證券東莞營(yíng)業(yè)部的一幅招聘廣告相當搶眼，上面的職位包括分析師、業(yè)務(wù)經(jīng)理等。公司的副總親自出馬在門(mén)口“搶人”。

　　“因報名遲，找不到攤位，就只能擺在外面啦”，他苦著(zhù)臉對記者說(shuō)，“我們歡迎應屆畢業(yè)生應聘，不過(guò)現在還沒(méi)有人來(lái)投簡(jiǎn)歷�！边@名副總說(shuō)。

　　大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)也招普工

　　而深圳閑云工藝飾品有限公司的總經(jīng)理雷飛在6日當天也是親自坐鎮，他也不忘在招聘廣告補充寫(xiě)上：“普工，多名，1800~2000元/月”，同時(shí)還在招聘廣告上的不少職位后面不斷加注“優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可”。雷飛稱(chēng)，補充普工的要求是因為一些中專(zhuān)或者技校的學(xué)生可能也會(huì )進(jìn)來(lái)，“以前我們傾向于有經(jīng)驗的，今年因為要擴張國內的市場(chǎng)所以條件放寬�！�

　　記者在現場(chǎng)看到，江西理工大學(xué)的吳曉華前來(lái)詢(xún)問(wèn)，欲應聘生產(chǎn)中心助理，因為該職務(wù)“屬于高層，擔心剛畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)驗不夠”，雷飛建議她應聘國內市場(chǎng)業(yè)務(wù)團隊的職務(wù)。

　　當吳曉華覺(jué)得并非自己所愿想，想拿走簡(jiǎn)歷時(shí)，雷飛用手指壓住簡(jiǎn)歷，委婉的勸導她，并留下她的簡(jiǎn)歷。

　　招聘會(huì )上一個(gè)有意思的現象是，去年數十人排隊搶職位的壯觀(guān)場(chǎng)面不再。當天最多人排隊的是中國郵政儲蓄銀行東莞分行，吸引了40多人。據分析，沒(méi)有集中排隊搶職位，這可能和學(xué)生的選擇多了、心態(tài)較為放松有關(guān)。

　　記者了隨機采訪(fǎng)了解到，現在很多學(xué)生已經(jīng)手握offer，所以心里不慌。湛江海洋大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的小高稱(chēng)，“我們班上40多人，個(gè)個(gè)都拿到了工作，我也有五六個(gè)意向，現在是想看看有無(wú)更好的�！倍鴣�(lái)自江西某高校機械專(zhuān)業(yè)的小朱也認為，“現在的工作不難找，我們48個(gè)同學(xué)逾40人都有offer”。

　　薪資普遍上調15%~25%之間

　　中心人才市場(chǎng)統計表明，當日招聘會(huì )有近200家企業(yè)提供5000多個(gè)工作崗位，崗位主要集中在儲備干部、柜員、工程師、銷(xiāo)售精英等，當日入場(chǎng)求職者約5000人，職位數量與求職者數量接近1：1。

　　從行業(yè)來(lái)看，制造業(yè)50多家，非制造業(yè)140多家。中心人才市場(chǎng)相關(guān)負責人介紹，去年學(xué)生覺(jué)得就業(yè)形勢不明朗，對于每一個(gè)機會(huì )都會(huì )想辦法嘗試。

　　今年企業(yè)提供的崗位多了，薪資也有所上調，“大概在15%~25%之間”，選擇多了，學(xué)生的心態(tài)也變化了。

　　女生簽約率不如男生

　　據一直對大學(xué)生就業(yè)跟蹤調查的麥可思調查，2010屆女大學(xué)生在簽約率和簽約薪資方面與男生有明顯差異。

　　截至2月底，2010屆女大學(xué)畢業(yè)生簽約率（21%）明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生（29.5%），女生不是“半邊天”。根據麥可思對往屆大學(xué)畢業(yè)生的抽樣調查，男女就業(yè)率的差別將在畢業(yè)時(shí)縮小，于畢業(yè)半年后基本持平。應屆女大學(xué)畢業(yè)生簽約進(jìn)展滯后于男大學(xué)畢業(yè)生。

　　此外，女大學(xué)畢業(yè)生簽約薪資明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生，截至2月底，2010屆簽約大學(xué)畢業(yè)生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專(zhuān)業(yè)對口率女生比男生低12%。而對往屆大學(xué)畢業(yè)生的調查顯示：畢業(yè)半年后女性月薪比男性低280元，專(zhuān)業(yè)對口率女性比男性低6%。

　　求職者期望工資漲二成

　　那么工資到底漲多少才滿(mǎn)意？智通調查了部分工作經(jīng)驗超過(guò)5年，在技術(shù)、研發(fā)、品檢崗位任職，月薪在3500~6000元之間的求職者。調查發(fā)現，超過(guò)一半的人希望能比現在或者前任工資高出二成左右；約三成人表示要不低于現在水平；二成人希望能增加三四成。

　　員工買(mǎi)房公司付首期

　　本報訊（記者董哲通訊員陳武軍）在外界招工難、壓力大的一片呼聲中，位于橫瀝鎮石涌工業(yè)區的一家工業(yè)公司的300多名技術(shù)工人節后卻100％回廠(chǎng)上班。該企業(yè)負責人介紹，留人重在“留心”，完善企業(yè)福利待遇、做好職前教育引導、把員工當作家人一樣看待。

　　員工買(mǎi)房公司付首期

　　于1999年在橫瀝設廠(chǎng)的東莞萬(wàn)豐工業(yè)有限公司，大部分員工都有5年或16年以上工齡，很多員工從創(chuàng )業(yè)之初就一直在該企業(yè)工作至今。

　　今年正月十四，是該企業(yè)10周年大慶的好日子，全廠(chǎng)員工都收到了一份特殊的禮物，有80多名5年以上工齡的員工獲贈價(jià)值1000多元的變速腳踏自行車(chē)，20多名16年以上工齡的員工獲贈一條純金金魚(yú)。

　　“工作滿(mǎn)5年的員工，公司還以他們的名義買(mǎi)一套70多平方米的商品房，為他們支付首期房款，自己供五六年，這房子就是他們自己的了�！痹撈髽I(yè)董事長(cháng)蔣曼麗說(shuō)，這樣的制度讓一大批員工在橫瀝安了家，在很大程度上也留下了一大批技術(shù)工人。

　　留人重在“留心”

　　“留人重要的是要‘留心’�！笔Y曼麗說(shuō)，“我們會(huì )經(jīng)常會(huì )像長(cháng)輩一樣開(kāi)導員工，對于那些想離開(kāi)的孩子，特別是有專(zhuān)長(cháng)的孩子，要求班長(cháng)、組長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)要在第一時(shí)間找他們聊聊。他們解決不了的，我們也會(huì )了解他們想離開(kāi)的真實(shí)想法，有困難的幫他們解決困難，想方設法把他們留下來(lái)。