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面試大膽說(shuō)出我的薪資要求
在面試中，即使你一再避免談薪水，面試官 還是會(huì )要求你正面回答你的薪資要求。你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏(yíng)得工作呢？
策略1：把握薪資談?wù)摃r(shí)間
過(guò)早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開(kāi)。被問(wèn)及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開(kāi)他們認為的合理水平，一般這個(gè)范圍會(huì )高于你預料的結果。
策略2：談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
不要“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。如此，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。
策略3：對行業(yè)薪資心中有數
考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么？人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大？了解該行業(yè)的平均薪資是多少？結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。
策略4：學(xué)會(huì )給自己留后路
不要開(kāi)出和該公司提供給新員工的薪水差距較大的薪資要求。一旦出現這種狀況，一方面你要告訴面試官，薪水不是最重要的，自己希望能在公司學(xué)習、工作才是重點(diǎn)；另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會(huì )展業(yè)的前景進(jìn)行分析緩和了“談判局勢”。
策略5：不主動(dòng)呈報你的薪酬記錄
招聘者常常將薪酬問(wèn)題作為一個(gè)工具，去篩選職位的申請者。如果你報價(jià)過(guò)低，你的評級將會(huì )被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說(shuō)出薪酬數額，你可以選擇
在行業(yè)薪酬報告中提到的該職位的薪資范圍。
PS: 不要撒謊或者夸大你過(guò)去的薪酬數額。申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實(shí)數據，可以被解雇。
典型問(wèn)題直接輔導
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？
面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業(yè)、公司規模，然后盡量了解本行業(yè)現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說(shuō)出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考回答：工資并不是我選擇你們公司的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪XX元。
2、你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少？
一般面試官可以接受的答案是“收入的增長(cháng)和生活水平提高保持一致�！背酥�，你還應該提到，自己工作業(yè)績(jì)的提高是加薪的決定性因素。
參考回答：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和贏(yíng)利狀況，但我也希望自己收入的增長(cháng)至少和我生活水平的提高保持一致。
3、從現在開(kāi)始的三年內，你的薪金目標是什么？
在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(cháng)情況，如果你能通過(guò)朋友打聽(tīng)到這家公司的薪金增長(cháng)幅度更好�？梢詫γ嬖嚬僬f(shuō)出一個(gè)大概的數字范圍或者百分比。
參考回答：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
4、你愿意降低自己的薪水標準嗎？
如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開(kāi)始工作時(shí)降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時(shí)候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
參考回答：我對這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿(mǎn)意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì )考慮對我的薪水作一些調整呢？