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八成白領(lǐng)遭遇職業(yè)瓶頸半數人想通過(guò)跳槽解決
根據近日中國青年報社會(huì )調查中心與騰訊網(wǎng)新聞中心聯(lián)合實(shí)施的一項調查(4691人參與)，84.4%的受訪(fǎng)者都表示自己曾遇到過(guò)職業(yè)瓶頸。
調查顯示，職業(yè)瓶頸最突出的表現就是“缺乏工作熱情”(56.2%)和“在工作中難有突破”(50.6%)。此外，46.7%的人“懷疑自己所從事的行業(yè)前景”，46.0%的人“經(jīng)常感覺(jué)疲勞”，35.5%感覺(jué)“長(cháng)時(shí)間壓力過(guò)大”，33.8%的人“對工作沒(méi)什么興趣”，28.8%的人“遇到升職‘天花板’”�？傊�，發(fā)展空間變小和長(cháng)時(shí)間壓力過(guò)大成為職業(yè)瓶頸的主要成因。
調查發(fā)現，40.5%的人認為“工作五年左右的時(shí)候”最容易出現職業(yè)瓶頸，26.8%的人表示自己是在“30多歲的時(shí)候”才出現這一問(wèn)題的。此外也有20.4%的人說(shuō)“剛開(kāi)始工作的時(shí)候”就遇到了職業(yè)發(fā)展障礙。
當遇到職業(yè)瓶頸時(shí)，51.6%的人表示會(huì )找機會(huì )充電，相同比例的人則希望通過(guò)換個(gè)工作來(lái)尋求突破，同時(shí)，也有30.8%的人表示將以不變應萬(wàn)變，“忍耐，過(guò)一段時(shí)間就好了”。受訪(fǎng)者表示不打算跳槽的主要原因為：不清楚下一步該做什么，害怕離開(kāi)后的情況沒(méi)有目前好，安于現狀，經(jīng)濟、家人等原因的約束，對企業(yè)有深厚的感情等等。
專(zhuān)家建議：通過(guò)跳槽來(lái)尋求新的發(fā)展，一般可以考慮三個(gè)方面：一是根據自己的專(zhuān)業(yè)技能和管理經(jīng)驗，跳到新的專(zhuān)業(yè)管理崗位上；二是根據自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和個(gè)人稟性，轉向專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，目標是發(fā)展成為資深專(zhuān)家；三是通過(guò)學(xué)習和培訓掌握新的技能后，跳到新的相關(guān)崗位上發(fā)展。
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