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跳槽的合適時(shí)機是什么時(shí)候
本文導讀：古代作戰講求天時(shí)地利人和，職場(chǎng)上也是如此，跳槽除了需要講求一定的方法，更要把握合適的時(shí)機，讓自己更好地發(fā)展。
1）留下一點(diǎn)點(diǎn)
就是你在企業(yè)工作過(guò)程中，你為企業(yè)作出了不少貢獻和創(chuàng )造了不少價(jià)值，但是由于企業(yè)自身的各種原因（包括價(jià)值觀(guān)等），不能從你的薪資、機會(huì )、舞臺和職務(wù)上讓你滿(mǎn)意，這時(shí)候你需要個(gè)人的職業(yè)策劃需求，可以考慮尋找新的方向。
一般來(lái)講，公司領(lǐng)導會(huì )挽留你，挽留不下，他真心說(shuō)出這樣一句話(huà)：以后如果在外面感到不爽的話(huà)，你可以隨時(shí)回來(lái)。這是因為公司對你貢獻的認可，總的來(lái)講，公司欠你的，你為公司留下了不少財富，只不過(guò)謀求更高的職業(yè)需求，這是職業(yè)人離職的最高境界。行業(yè)里講法叫“留下一座碑”。
安心就業(yè)和分心跳槽的事情往往是企業(yè)和職業(yè)人的一種心理契約，只不過(guò)大家沒(méi)有明說(shuō)而已。那么“留下一點(diǎn)”是你跳槽的首選。它也是創(chuàng )造你職業(yè)名牌的基礎。
2）找個(gè)好領(lǐng)導
一個(gè)好領(lǐng)導對你的職業(yè)發(fā)展會(huì )有很大的幫助。他的為人處事風(fēng)格是你學(xué)習的榜樣，而且每天看到聽(tīng)到悟到的東西容易學(xué)會(huì )，不像書(shū)本和間接的經(jīng)驗沒(méi)有親身體驗的，還需要去實(shí)踐和摸索，這是其一。其二是：一個(gè)好領(lǐng)導肯定有更好的機會(huì )和職位等待他，那么，如果你具有了他的為人處事的風(fēng)格，優(yōu)先考慮的你，因為管理思路需要有繼承性。
在這里需要說(shuō)明的是，不是說(shuō)你現在的領(lǐng)導不是個(gè)好的領(lǐng)導，只不過(guò)針對你的職業(yè)需求而言的，筆者沒(méi)有絲毫其他意思，不然的話(huà)得會(huì )罪好多人，這是不愿看到的。
3）文化不相容
并不是每個(gè)人價(jià)值觀(guān)和該企業(yè)的文化價(jià)值觀(guān)形容的，這里指的不相容是你無(wú)法改變自己適應它時(shí)。比如：你認為你是對的，但是企業(yè)領(lǐng)導或同事一直認為你是錯的，而你有無(wú)法改變自己去適應它。 另外，和領(lǐng)導相處不和，也是文化不容的一種情況。
4）帶走一點(diǎn)點(diǎn)
就是你在企業(yè)里完全沒(méi)有發(fā)揮的余地，你所做的事情沒(méi)有興趣和特長(cháng)發(fā)揮。企業(yè)中人才太多了，你需要找一家小一點(diǎn)的企業(yè)或者能發(fā)揮你的特長(cháng)的企業(yè)去，這時(shí)候盡管你沒(méi)有從實(shí)踐中學(xué)到什么，但是你需要按照本文前面所說(shuō)的“管理學(xué)一點(diǎn)”方法，學(xué)會(huì )一些需要的管理方法。前文曾談到，如果要學(xué)會(huì )和感悟到一家企業(yè)管理（中型）基本情況的話(huà)一般要2年時(shí)間。這時(shí)候，你要的是帶走一點(diǎn)，為以后的職業(yè)方向做準備。
當然不應包括企業(yè)的專(zhuān)利和保密信息，因為這是法律和道德底線(xiàn)。
5）尋找新方向
在企業(yè)中你該做的事情多讓你做了，該得到的多讓你得了，之前的目標已經(jīng)達到，而新的目標有不在這家企業(yè)，這也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的職業(yè)目標等。
其他的，為了薪資問(wèn)題跳槽確實(shí)大有人在，也是可以的，現在的社會(huì )生存壓力很大，不過(guò)即使這樣也要考慮你的職業(yè)目標發(fā)展，因為它是長(cháng)期的，短時(shí)的薪資增加并不代表將來(lái)能有好的發(fā)展或者更多的收入。僅僅為了薪資跳槽好像不是職業(yè)策劃的范疇，更適合工作的內涵。
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