職場(chǎng)被搶風(fēng)頭的處理辦法

職場(chǎng)被搶風(fēng)頭的處理辦法

　　搶?xiě)蚴菓蚯�里的行�?huà)，也稱(chēng)攪戲。即演員在臺上演出時(shí)，不顧劇情，不顧人物，一味的突出自己。既攪了別人的戲，又破壞了整個(gè)舞臺的氣氛。職場(chǎng)上，我們也會(huì )遇到“搶?xiě)颉钡耐�事，他們喜歡在上司面前突出表現自己、搶功勞、搶風(fēng)頭，像舞臺上的主角一樣，而使周?chē)�人都黯然失色成了配角……“人在江湖混，誰(shuí)能不被搶 ”，面對搶?xiě)�，與其郁悶地心碎，不如勇敢地接招兒。

　　心理探秘：搶?xiě)蚴锹殘?chǎng)的正�，F象

　　搶?xiě)虿恢�不覺(jué)成了流行詞。據前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)的統計數據顯示，面對職場(chǎng)搶功24.78%的被調查者選擇默默忍受，23.78%的人選擇直接找老板澄清事實(shí)，14.6%的人則選擇以牙還牙，13.7%的人選擇聯(lián)合他人，發(fā)動(dòng)群體力量，驅逐搶功小人，12.14%的人選擇離開(kāi)。因此，如何從搶?xiě)蚴录�中的受害者變�(yōu)閷ψ约河欣�的地位就顯得尤為重要。

　　在一些分工不明確或者職責不清的公司，有時(shí)候一個(gè)人會(huì )承擔好幾個(gè)職位，經(jīng)常會(huì )出現同事之間“ 搶?xiě)颉钡氖虑�。有時(shí)事情干一半，被調去干別的事情，結果都是別人的功勞，或者由于各人的溝通方式不同，理解能力不同，常常會(huì )出現自己辛辛苦苦干的活卻被別人搶了功，心理不平衡。同事?tīng)幑�還會(huì )引起辦公室矛盾，影響工作。

　　有些人怕被別人“搶?xiě)颉�，做事情之前先表現，恨不得讓大家都知道，這是和上級爭功的一種表現，會(huì )讓上級對你產(chǎn)生戒心；有些人，與世無(wú)爭，只會(huì )默默的干活兒，功勞都歸別人所有，領(lǐng)導卻認為你什么都沒(méi)有干；有些人只在領(lǐng)導在的時(shí)候干活兒，看著(zhù)活兒好像都是他干的。這些都不可取。在職場(chǎng)中，有一類(lèi)人在任何公司都會(huì )淪為被搶者，尤其在女性職業(yè)人中最為明顯，她們的共同特征是不擅言辭、不自信、悲觀(guān)消極、內心敏感�！皽�、良、恭、儉、讓”的儒家處世哲學(xué)，只適用于君子。面對著(zhù)現在競爭激烈的職場(chǎng)生活，不能完全適用。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)：職場(chǎng)是戰場(chǎng)，爭功是職場(chǎng)的正�，F象。就算是被別人爭了功，也應該用一個(gè)平靜的心態(tài)去對待，最好的辦法就是以退為進(jìn)。我們提倡的是兢兢業(yè)業(yè)的把自己的工作做好，尋找適當的時(shí)機向領(lǐng)導匯報，說(shuō)明事情的真相，或者采用讓別人去說(shuō)自己好的方式去爭功比較恰當；同時(shí)也勸告那些在辦公室投機取巧、爭功勞的人們，搶一次兩次功勞，濫竽充數，可能會(huì )成功，但早晚也會(huì )露餡兒。

　　搶?xiě)蚺c反搶?xiě)?/strong>

　　被同事或搭檔搶了風(fēng)頭或功勞你會(huì )怎么樣？憤怒？覺(jué)得不公平？讓他難堪？這些感受都很正常。我們的傳統文化追求“含蓄”，從小我們就被教育做一個(gè)默默努力的好孩子，不張揚、不爭搶。但我們每個(gè)人的內心深處都藏著(zhù)另一個(gè)自己，渴望得到周?chē)�人的認同，渴望得到上司的認可，在這一點(diǎn)上“搶?xiě)颉焙汀氨粨寫(xiě)颉钡娜藘刃牟�沒(méi)有太大區別。

　　深入的了解自己才能更好的了解對方，這有利于我們撫平各種情緒。只有心平氣和才是更加理性和有效的。如何面對愛(ài)“搶?xiě)颉钡娜�，而不是抱怨對方，�?ài)憐自己，如何把這個(gè)負性事件變成對自己有利的情況呢？

　　首先可以與這位“搶?xiě)蛘摺闭勔徽�，讓他知道你并不是溫馴的小綿羊，他的那些伎倆，不是不知道，只是沒(méi)達到與他撕破臉的地步。

　　在其他的同事面前，不要說(shuō)這位同事的半句壞話(huà)。大家總是欣賞厚道人，如果你是一個(gè)新人，不能沒(méi)立住腳就學(xué)會(huì )了搬弄是非，這樣會(huì )惹人反感。

　　有時(shí)也需要對這位同事大加贊賞，這種方法對職業(yè)女性來(lái)說(shuō)特別重要。很多研究者發(fā)現，女性員工喜歡從“我們”的角度而不是“我”的角度來(lái)做事，所以她們的想法和首創(chuàng )就常常會(huì )被男性同事挪用。如果著(zhù)眼于事情的積極一面，你的同事也是想方設法要干出最好的工作，而且他對要做的事情有獨到的看法也許會(huì )有助于你解決這個(gè)可能很棘手的問(wèn)題。在夸你這位“搶?xiě)颉蓖�事的同時(shí)，也說(shuō)說(shuō)你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，當作是請教他人，再把這些人的建議運用到工作中。沒(méi)幾次，大家都會(huì )了解到你做的工作實(shí)際被那個(gè)同事“搶?xiě)颉绷恕?/p>

　　職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)：公司猶如一個(gè)小社會(huì )，形形色色的人都會(huì )存在。即使是在團隊合作精神盛行的今天，依然難免有個(gè)別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實(shí)。此時(shí)直接向老板哭訴，可能并不能改變既定的局面，反而還會(huì )落得搬弄是非的嫌疑；百般忍讓只會(huì )更加助長(cháng)小人的氣焰；以牙還牙地互相報復換來(lái)的將是無(wú)休止的辦公室風(fēng)云。手足無(wú)措之際，建議不妨先忍耐一時(shí)，等待事過(guò)之后再陳述立場(chǎng)，或者將此經(jīng)歷默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

　　遇見(jiàn)搶風(fēng)投事件可試試下面幾種方法

　　1、用短信澄清事實(shí)

　　當然，首先寫(xiě)的信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產(chǎn)生不快。寫(xiě)信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個(gè)令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫(xiě)上有關(guān)的日期、標題，可以引用任何現存書(shū)面證據。

　　在短信的最后要建議進(jìn)行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會(huì )再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來(lái)的。

　　如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬于自己，那么這個(gè)方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

　　2、夸贊挖你功勞的人，然后重申功勞是自己的

　　說(shuō)這番話(huà)的時(shí)候，要再一次對這同事的獨一無(wú)二的才能和見(jiàn)解大加贊賞。這種方法對職業(yè)女性來(lái)說(shuō)特別需要。很多研究者發(fā)現，女性員工喜歡從“我們”的角度——而不是“我”的角度來(lái)做事，所以她們的想法和首創(chuàng )就常常會(huì )被男性同事挪用。

　　如果著(zhù)眼于事情的積極一面——你的同事也是想方設法要干出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法——也許會(huì )有助于你解決這個(gè)可能很棘手的問(wèn)題。

　　當你覺(jué)得這個(gè)方法比較適合你應用時(shí)，你就應早點(diǎn)行動(dòng)，如果等你的同事把你的想法散布開(kāi)時(shí)再行動(dòng)，困難就大得多了。

　　3、退出爭奪戰

　　初看起來(lái)，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來(lái)講，這或許是最好的。你應該問(wèn)一問(wèn)你自己：哪個(gè)更重要，是把這個(gè)想法付諸實(shí)施，還是獨自擁有想出這個(gè)點(diǎn)子的名譽(yù)？

　　這是一個(gè)復雜的問(wèn)題，特別是對女性來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問(wèn)題，什么時(shí)候又應該為本機構做出一些犧牲呢？在做出決定時(shí)，應該考慮一下，要打這場(chǎng)“官司”得花費多少精力。

　　在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時(shí)間和精力；或者除了“原則問(wèn)題”之外其他并無(wú)妨礙，而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會(huì )讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什么不能用你的時(shí)間來(lái)做點(diǎn)更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。